人事文員年度工作總結(jié)報告-年終工作總結(jié)(參考版)
2025-04-13 03:01本頁面
【正文】 五、其他工作 除上述之外的工作還有對辦公軟件的熟練操作，比如excel、word、ppt的操作、對文字錄入也有一定的要求、打印、復印、傳真，其中就是一個文檔的排版以及表格的制作。但仍存在一個很大的問題就是：各部門車間無法將5s工作保持，只是到了檢查日才做好5s工作，敷衍了事。文件下發(fā)到各部門、車間，由各部門、車間參照文件圖片和意見進行整改。 四、5s工作 每星期三都為5s檢查日，包括車間檢查和辦公室檢查。 剛來公司的時候，對整個環(huán)境都不熟悉，第一次發(fā)放通知的時候經(jīng)常會手忙腳亂，有時候我很忙的時候會埋怨：行政科明明有組員很空閑，為什們讓我去派發(fā)通知，這根本不是我的工作?！ ∪?、通知的發(fā)放 人員的晉升、獎懲事件均以通知的形式，上級簽字確認后發(fā)放于各部門，以張貼于公告欄的方式告知于員工。到現(xiàn)在我已經(jīng)形成了一種習慣，除了人力資源科的同事，任何人一靠近我的文職我就關掉任何與檔案有關的文件。 截止20xx年12月31日止，在職員工共有526名，其中人員流動情況如下圖： 20xx年員工流動情況圖13539961%新進且在職人員離職人員 二、人事檔案管理 人力資源科負責將員工簡歷表、身份證復印件、健康證明等資料建立個人檔案，再以電子檔形式(一般是制作表格)存放于計算機中，便于日后對員工信息的查詢，離職人員在離職之后，將其檔案及時調(diào)出并做相應的離職記錄(尤其是被公司辭退的人員) 記得有一次，由于我個人的意識不足，將沖壓車間某位員工檔案里面的資料了透露給車間主管了，結(jié)果被領導臭罵了一頓。待試用期滿后，由用人部門主管根據(jù)該員工的工作態(tài)度、能力、團隊合作精神等決定該員工是否可以轉(zhuǎn)正。面試成功后，要求應聘者持健康證以及所需證件上崗，對于新進員工，一般將員工帶到車間使其熟悉環(huán)境，由主管安排具體工作并作相應的說明。相對其他招聘方式來說，現(xiàn)場招聘更具優(yōu)勢。 從事招聘工作差不多9個月了，也參與了多種的招聘渠道，我發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場招聘的效果是最好的，其他幾個方式效果一般。當然，我本身的經(jīng)驗不足，對人事工作的了解也不深入，所以，在今后的工作中還必須繼續(xù)向前輩們學習，虛心請教，總結(jié)如下： 一、員工招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、離職。今天是20xx16，還有十五天就工作九個月，能進入通用集團，首先我必須感謝公司的領導給予我這個機會，在人力資源科工作八個多月的時間，工作期間缺乏太多的知識與工作經(jīng)驗，是公司的領導和同事給予我的幫助。人事文員年度工作總結(jié)報告_年終工作總結(jié)3 20xx年4月21日，開始自己的第一份工作?！ ⊥惹凇！ ∽烨?。 手勤?？次募⒉牧喜荒芟襁^眼云煙，毫無印象?！ ⊙矍??！ 《且苏ぷ鲬B(tài)度，提高工作效率，定下的事情要以最快的速度、保質(zhì)保量的完成。 三、下一步工作打算和建議。各
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