第二次經(jīng)濟普查調(diào)研報告-(參考版)
2025-04-13 00:00本頁面
【正文】 實行普查激勵機制普查工作和政府其他中心工作一樣，既有共同性，又有特殊性，但從歷次普查情況看，均未實行激勵機制，在市場經(jīng)濟條件下，更應(yīng)該實行獎優(yōu)罰劣，為了保證工作進度，保證工作質(zhì)量，各普查區(qū)應(yīng)實行普查激勵機制，這種激勵機制，應(yīng)以精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合，充分調(diào)動各普查區(qū)的積極性，確保各項普查工作任務(wù)的圓滿完成。精心部署普查各階段的主要工作任務(wù)從歷次普查經(jīng)驗表明，普查準備工作充分，各階段普查任務(wù)明確，如正式普查前的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和試點，這是普查工作中的重要一環(huán)，這一環(huán)節(jié)忽略或放松，對普查登記在操作過程中增加很大的難度甚至造成損失。又因業(yè)主存在顧慮心理，這樣導(dǎo)致業(yè)主填報數(shù)據(jù)時，盡量往低處填報，有的甚至正面回避詢問。按照此方法，個體戶在填報雇員人數(shù)和從業(yè)人員時一般不容易出差錯
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