合同書的格式與樣本-(參考版)
2025-04-12 21:51本頁面
【正文】 改變后的新工種（工作）為 ，試用期自_________年______月______日起，至______年______月______日止。 本合同應(yīng)妥善保管，它是建立勞動關(guān)系，處理勞動爭議的依據(jù)。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關(guān)新規(guī)定不符的，按新規(guī)定執(zhí)行。 爭議處理 因履行本合同發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)及時協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商無效時，可以依法申請調(diào)解，仲裁，提起訴訟。 本合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)時即行終止。 在下列情況下，乙方可能隨時通知四方解除勞動合同； （1） 在試用期內(nèi)的； （2） 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的； （3） 甲方未按照本合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 在下列情況下，甲方可以解除勞動合同； （1） 乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2） 乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的； （3） 乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； （4） 乙方被依法追究刑事責(zé)任的； （5） 乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的； （6）
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