企業(yè)員工的勞動(dòng)用工協(xié)議合同3篇(員工勞動(dòng)合同協(xié)議書簡(jiǎn)單)(參考版)
2025-04-12 21:00本頁面
【正文】 用人單位：________________勞動(dòng)者：___________________ __________年__________月__________日__________年__________月__________日 14 / 14。本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效?！ ??！ ??！ ?。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁?！ ∈?、爭(zhēng)議處理 甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)先協(xié)商解決?！ ∈?、合同解除和終止手續(xù) 甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應(yīng)按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。甲乙雙方解除或終止本合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌l(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》和國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！ ⒌?目規(guī)定終止勞動(dòng)合同的?！ ??！ ⒌陧?xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的?！ ?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！ ??！ ??！ ?，致使勞動(dòng)合同無法履行的?！ ??！ ?，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： ，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的?！ ⒚{迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動(dòng)合同無效的?！ ?，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同： ?！ ?、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形?！ ?、排除乙方權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無效的?！ ⒎ㄒ?guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。 。乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。 八、合同解除和終止甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。變更合同應(yīng)采用書面形式。乙方自覺遵守國家和省、市計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定?！ ×?、規(guī)章制度甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方。乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。甲方按國家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)工作。甲方為乙方提供以下福利待遇： ________________________________________________________________。乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。甲乙雙方對(duì)工資的其他約定
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