【正文】 　　 團(tuán)隊的管理經(jīng)驗和整體區(qū)域市場的運作能力有待提升。　　 處理應(yīng)急問題、對他人的心理狀態(tài)的把握能力增強(qiáng)了?！　? 心態(tài)的自我調(diào)整能力增強(qiáng)了。俗話說“選擇比努力重要”，經(jīng)銷商的“實力、網(wǎng)絡(luò)、配送能力、配合度、投入意識”等，直接決定了市場運作的質(zhì)量?！　? 新客戶開放面，雖然落實了4個新客戶，但離我本人制定的6個的目標(biāo)還差兩個，且這4個客戶中有3個是小客戶，銷量也很一般。直至后來選擇了金鄉(xiāng)“天元副食”，已近年底了!　　 新客戶拓展速度太慢，且客戶質(zhì)量差(大都小是客戶、實力小)。主要原因有：　　 上半年的重點市場定位不明確不堅定，首先定位于平邑，但由于平邑市場的特殊性(地方保護(hù))和后來經(jīng)銷商的重心轉(zhuǎn)移向啤酒，最終改變了我的初衷?！　? 奠定了公司在魯西南，以濟(jì)寧為中心的重點區(qū)域市場的運作的基礎(chǔ)工作。在這樣坎坷的一年里，我們蹣跚著一路走來，其中的喜悅和憂傷、***和無奈、困惑和感動，真的是無限感慨！　　 一、負(fù)責(zé)區(qū)域的銷售業(yè)績回顧與分析　　 (一)、業(yè)?績回顧　　 年度總現(xiàn)金回款1xx萬，超額完成公司規(guī)定的任務(wù)。20xx年對于白酒界來講是個多事之秋，雖然xx年的全球性金融危機(jī)的影響在逐漸減弱，但整體經(jīng)濟(jì)的回暖尚需一段時間的過度。　　，讓他們清楚該干什么、怎么干與新老業(yè)務(wù)員溝通，熟悉并掌握他們的個人情況及工作情況?！　、培訓(xùn)地點及材料：需要準(zhǔn)備一些培訓(xùn)資料及白板，筆，筆記本等。(我負(fù)責(zé)，并向負(fù)責(zé)人匯報結(jié)果)　　B、培訓(xùn)進(jìn)度：基本按照上面的順序，也可以適當(dāng)交叉。(我負(fù)責(zé)，財務(wù)協(xié)助)　　e、新老業(yè)務(wù)員的交流，實戰(zhàn)模擬。(由負(fù)責(zé)人親自講，有鼓動性為佳。(由技術(shù)支持負(fù)責(zé)講解)　　b、生產(chǎn)實踐。要讓業(yè)務(wù)人員了解公司的產(chǎn)品，業(yè)績，賣點，基本銷售模式，行業(yè)情況，公司的管理制度，怎么開展業(yè)務(wù)等一些基本知識，組成為一個有戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊B培訓(xùn)內(nèi)容?！　?，組織好，協(xié)調(diào)好，達(dá)到理想效果培訓(xùn)。　　?！　《⒐ぷ饔媱潯　?，開展工作。　　　　銷售即是把企業(yè)的產(chǎn)品及服務(wù)賣出去，并使客戶滿意。除了物質(zhì)手段還要有相應(yīng)的精神獎勵，形成一種健康的、主動向上的工作氛圍。銷售中加強(qiáng)監(jiān)督和指導(dǎo)，做到結(jié)果管理和過程控制有效結(jié)合。對業(yè)務(wù)人員的管理，我會從制度，指標(biāo)，控制和考核等幾個關(guān)鍵點入手，做好銷售前，銷售中和銷售后的跟蹤服務(wù)?！　　　∫怨镜钠髽I(yè)文化作為基礎(chǔ)，加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，做好跟蹤服務(wù)和客戶管理，制定銷售目標(biāo)，保證公平公正，這樣才有利于隊伍的長期發(fā)展(凝聚團(tuán)隊，形成合力，共同前進(jìn))。白酒工作計劃 篇8　　一、工作思路　　　　首先我會對公司的資源進(jìn)行前期的整合，繼續(xù)公司原來的銷售方向及策略，并堅持完成既定目標(biāo)?！　≈匾晫蛻糍Y料的分析并制定好詳細(xì)的方案再來展開工作，在開展白酒銷售工作之前應(yīng)該要對客戶的喜好有所了解才行，至少要通過分析來明白自己在推銷白酒的時候應(yīng)該如何去做才不會引起客戶的反感，在溝通的過程中要圍繞著公司產(chǎn)品進(jìn)行談判并發(fā)掘客戶的真實需求，而且在這之中也要進(jìn)行甄別從而了解客戶是否有著購買白酒的需求，若是在沒有購買意向的客戶身上花費大量精力的話則是毫無價值的，而且在白酒業(yè)務(wù)方面也要制定嚴(yán)格的方案并確保能夠產(chǎn)生理想的效果。　　作為業(yè)務(wù)人員讓我明白跑業(yè)務(wù)需要對客戶坦誠相待才行，一方面要付出足夠的努力并通過跑業(yè)務(wù)的數(shù)量來提升白酒銷售的績效，另一方面則需要在談判過程中體現(xiàn)出自身的誠意從而提升合作的幾率，因此需要加大拜訪客戶的力度并爭取在工作中多獲得幾個客戶，若僅僅滿足于電話溝通的話則很難獲得客戶的認(rèn)可，身為業(yè)務(wù)員卻不肯吃這方面的苦自然很難從中獲取成就，所以我在跑業(yè)務(wù)的過程中需要為自己設(shè)立目標(biāo)并爭取將其實現(xiàn)，對于客戶拜訪沒有具體的目標(biāo)則很難保持對工作的積極性，因此在下一年度的工作中應(yīng)該重視對客戶的開發(fā)并爭取獲得對方的認(rèn)可?？蛻?、同行間雖然存在競爭，可也需要同行間互相學(xué)習(xí)和交流，本人也曾參加過類似的聚會，也詢問過客戶，都很愿意參加這樣的聚會，所以本人認(rèn)為不存在矛盾，而且同行間除了工作還可以享受生活，讓xx成為生活的一部份，讓工作在更快樂的`環(huán)境下進(jìn)行?！　?，根據(jù)項目進(jìn)度：前期設(shè)計、投標(biāo)、深化設(shè)計、備貨執(zhí)行、驗收等跟進(jìn)，并完成各階段工作?！　恼袠?biāo)網(wǎng)或其他渠道多搜集些項目信息供工程商投標(biāo)參考，并為工程商出謀劃策，配合工程商技術(shù)和商務(wù)上的項目運作。考慮北京市地廣人多，交通涌堵，預(yù)約時選擇客戶在相同或接近的地點。每天至少打30個電話，每周至少拜訪20位客戶，促使?jié)撛诳蛻魪牧孔兊劫|(zhì)變。并結(jié)識弱電各行業(yè)各檔次的優(yōu)秀產(chǎn)品提供商，以備工程商需要時能及時作好項目配合，并可以和同行分享