有關(guān)職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃匯總6篇(參考版)
2025-04-05 22:02本頁面
【正文】 第 16 頁 共 16 頁。這也是人生的戰(zhàn)略規(guī)劃?！ ∫虼耍粋€人要有所成就，就必須學會自我管理，在自我管理過程中首先是要解決的問題有：一是確立正確的方向；二是確立正確的目標?！ 】v觀歷史，凡是有成就、有所作為的人，他們一生都有正確的方向和明確的目標。正確方向才會有正確的目標，正確的目標才能獲得一定的成果。故而方向與目標二者缺一不可，二者之間緊密聯(lián)系，構(gòu)成母子關(guān)系，相互依存缺一不可?！ 【头较蚺c目標之間的聯(lián)系，我認為，有了方向不代表就有了目標，而目標是一個人在一個方向下所要達到的程度，如西天取經(jīng)一樣，雖然向西行走，但是要有具體到達的地方，是印度還是非洲。這又是什么原因呢？大部分的這類人是遇難而退，缺乏毅力?！ 楹我獦淞⒛繕耍磕繕耸呛叫姓叩竭_目的地的不竭動力，是一個人前進的精神支撐，沒有目標，人就不會產(chǎn)生前進的力量。這種時候就需要確立方向才知道往哪走。很多人當遇到逆境時就認為方向不正確出現(xiàn)搖擺，裹足不前，這個時候就需要確立方向。用五行克生原理來看，正確的方向就會生成正確的目標，錯誤的方向就會克制目標的實現(xiàn)。目標是航行的目的地，沒有目標就好像船只在大海中行駛不知到達哪里?！ 》较?qū)σ粋€人來講如在大海中行駛的船只，如果沒有方向就不知駛向哪里，又如沙漠中的行人沒有方向就不能走出漫無邊際的沙漠。這樣的人，事業(yè)不成，幸福生活又從何而來。每個人都渴望獲得更大的發(fā)展，都渴望事業(yè)有成，都渴望過上幸福生活，但前提是樹立正確的目標，并持之以恒，才能最終到達成功的彼岸?！ ÷殘?，也許是最壞的地方，因為它充滿各種陷阱，甚至險惡人心；職場，又是一個最好的地方，因為它可以成就你的光榮與夢想。即使你通過自己天花亂墜的自我宣傳撈了一份好工作，又能持續(xù)多久？在向陽職業(yè)規(guī)劃咨詢中心，來咨詢的職場中有約20%的人就是因為高評估自己，之后工作中遇到了無法勝任工作任務，導致個人職業(yè)發(fā)展被提前終結(jié)的狀況。前面說的都是招聘方，現(xiàn)在來說說應聘者這方。向陽生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃師閆嶺指出，在選擇工作時，一定要從自身的實際狀況出發(fā)，知道自己能做什么，在行業(yè)內(nèi)自己的水平處于什么位置，自己的價值觀是什么等問題，在自身有一個清晰的認識后，才能判斷出當前狀況是否對自己有利，不會因為虛榮心的膨脹而做出偏離發(fā)展正軌的選擇?！ ＜尹c評：頭銜通脹的問題在職場已盛行已久。在職場上打拼誰不想混個出人頭地，有頭有臉。 頭銜通脹： 是人，都是個總監(jiān)?？稍诰W(wǎng)絡上搜索這個公司的相關(guān)新聞和信息來進行綜合判斷，包括該公司的口碑評價等?！ ＜尹c評：兼聽則明，這是擇業(yè)中一條重要的理性原則?！ 笙膊粓髴n： 信息披露不完整家丑不外揚、報喜不報憂在招聘中也隨處可見。 專家點評：這種情況在就業(yè)市場上比較普遍，想躲開，就要學會保護自己的招數(shù)。有那么一些心機很重的用人單位，對于一些招聘難的崗位采取掛羊頭買狗肉的招數(shù)來偷梁換柱，目的是把人騙進來干活。須知，工欲善其事，必先利其器；要拿高薪，先要有拿高薪的資本?！ ＜尹c評：空頭支票確實惹人厭，但其實也不奇怪，中國職場的現(xiàn)實就是，國企、事業(yè)單位有穩(wěn)定的福利保障，民營企業(yè)完全自負盈虧，在獎金、紅利等發(fā)放問題上，自然只能視企業(yè)的經(jīng)營狀況而定。為了招人進來做事，在招聘過程中，用人單位難免通過這樣的方法來吸引人?！ 】疹^支票： 年底會拿出公司盈利給大家分紅。老板口中的美好預期，不該成為你選擇工作平臺的重要指標。所以說，公司發(fā)展好不好，有沒有前景和錢景是員工心里最牽掛的事?！ ‘嬶灣漯嚕骸 」具@兩年在計劃上市。機遇遍地都是，陷阱同樣無處不在。 我們應該在這個時期想清楚，自己是不是一生都要做HR相關(guān)的職業(yè)。即便他后來成立了新東方，成為了新東方的校長，他還是一直非常認可自己老師的身份；馬云也是在杭州電子科大做了7年的英語老師之后，才開始了自己的創(chuàng)業(yè)之路的。對自己喜歡的職業(yè)沒有概念的人，在這個時期可以確立自己一生的職業(yè)發(fā)展方向?！ ∪嗽?0歲之前，都可以算職業(yè)的尋覓期。 也有在轉(zhuǎn)換的過程中往下轉(zhuǎn)的，比如從人力資源經(jīng)理轉(zhuǎn)成了一個普通的培訓講師?！ ∵@六條通道間可以相互轉(zhuǎn)換，假如我現(xiàn)在是人力資源經(jīng)理級別，我可以轉(zhuǎn)做培訓，可以轉(zhuǎn)做中級獵頭，也可以轉(zhuǎn)做咨詢顧問，或者是成為某專欄的。當然因為越往上走，對個體能力的要求越高，而且還跟很多其他因素有關(guān)?！ 〉诹鶙l通道是走創(chuàng)業(yè)者的路線，就是成立人力資源相關(guān)的服務公司，自己做老板或者合伙人。所以，當你擁有了一定的能力之后，自由職業(yè)者在人力資源管理領(lǐng)域也是一個選擇的方向?！ 〉谖鍡l通道是走自由職業(yè)的路線?！ 〉谒臈l通道可以是走顧問的路線。 第三條通道可以是走獵頭的路線。 第一條通道是企業(yè)人力資源部傳統(tǒng)的晉升通道，就是一條從小白到CEO的成長故事。相同顏色內(nèi)的提升算是一種量變的過程，不同顏色之間的轉(zhuǎn)換，是質(zhì)變?！ ∑鋵崳肆Y源管理工作是非常有發(fā)展前景的職業(yè)！ 我把在人力資源領(lǐng)域可以走的路線分成6條，12個級別?！ ‘斎藗?
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