【正文】 己還能　　當經(jīng)歷兩個“煉獄”般的心理歷程之后，你便漸有峰回路轉(zhuǎn)、柳暗花明之感，這時你會發(fā)現(xiàn)路越來越好走——自己還能?！　I(yè)序列：適用于集團本部從事技術崗位的人員。　　三級工程師：中級以上職稱，能夠獨立完成本崗位日常工作，獨立解決本專業(yè)工作中簡單技術問題?！　∵@就造成大量企業(yè)中的HR們實際上的工作確實像個文員。從初級的獵頭，到中級獵頭，到資深獵頭再到高級獵頭?！　∵@個時期不必過分苛責自己，可以多看、多嘗試，多選擇。人才難找，企業(yè)主急跳腳，已是一個不爭的事實。如果在網(wǎng)絡上關于該公司的負面信息較多，就要引起重視了?！　⊥ㄟ^多年對很多人的觀察發(fā)現(xiàn)，事業(yè)有成的人，他們從小就有理想、方向和目標；凡是沒有方向、沒有目標的人都不會獲得更大的發(fā)展。關于這方面我將在以后展開專門的解釋。定方向，樹目標是成功的基礎，無論你信不信，都必需去做好?！　〉谌N情況：確立的方向，但是錯誤的根本是走下去，這種情況下需要重新確立正確的方向。向陽生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃導師閆嶺指出，與其花時間花學費來買教訓，不如從一開始就實事求是，客觀了解自己的能力特長、職業(yè)價值觀等，做好職業(yè)定位再上崗，減少走彎路的風險。在招聘面試時，公開的信息往往會將該公司的未來描述得前程似錦，而一些負面的信息往往守口如瓶，使得你因為信息不足而難以做出客觀的判斷，甚至可能陷入一片美好光明的錯覺中。為了給大家一個可預見的未來，在這以IPO論英雄的市場上，還有什么話能比給員工說公司要上市更振奮人心呢？　　專家點評：上市是個復雜的資本運作過程，除了公司的規(guī)模和經(jīng)營狀況外，還有很多因素會左右一個公司是否能最終上市成功?！　∮性谵D(zhuǎn)換的過程中直接往上轉(zhuǎn)的，比如從人力資源經(jīng)理直接轉(zhuǎn)成了培訓總監(jiān)。級別越高，需要的經(jīng)驗和能力越高?！　∥?、不予晉級條件　　違反勞動紀律，工作態(tài)度不端正者不予晉級或者降級處理；　　年度考核不合格者；　　其他?！　《壐呒壒こ處煟阂患壒こ處煗M3年以上或者高級職稱，能夠獨立完成本崗位所有工作，獨立解決工作中的技術問題，具有指導技術崗位人員工作和學習的能力。職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇3　　一、總則　　目的和依據(jù)　　為了充分、合理、有效地利用集團內(nèi)部的人力資源，鼓勵員工努力工作并提升業(yè)務水平，豐富員工職業(yè)發(fā)展，使員工獲得更多的發(fā)展機會，引導員工職業(yè)發(fā)展的途徑和方向，確立員工職業(yè)發(fā)展與公司發(fā)展相統(tǒng)一的發(fā)展體系，特制定本制度。當然，也有人能很快對自己進行調(diào)整而適應現(xiàn)實，這其中關鍵是調(diào)整時間要短，人要盡快學會適應社會與環(huán)境，社會不在乎個人的自尊,你必須在自我感覺良好中做出成績。使員工有共同的目標，為公司一起奮斗。建立目標客戶基本信息表，開發(fā)，發(fā)展目標客戶?！　《?、工作規(guī)劃詳情　　、工作計劃：　　(1)、熟悉公司的規(guī)章制度和明確公司發(fā)展目標。而且在規(guī)劃當中，為我們樹立目標，樹立信心?！　?3)、尋找目標客戶，初步發(fā)展業(yè)務。作為本季主要發(fā)展客戶對象。最后祝賀貴公司蒸蒸日上和我們一起走得更遠!職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇2　　每個人心中都有一個夢想，每個人都在以自己的方式努力拼搏，可是職場如戰(zhàn)場，它不允許所有的人都存活下來，總會有人要做墊腳石?！　∷摹W習和創(chuàng)新才是惟一的解決之道　　你必須敢于打破常規(guī)，勇于創(chuàng)新，找到更好的解決問題的方法，進一步提高工作效率?！　?崗位任職條件　　管理崗位任職條件：　　副總：科長滿5年以上，有較強的組織協(xié)調(diào)能力和辦事能力，工作經(jīng)驗豐富，具有快速、準確處理部門工作中各類事務的能力?！　M向晉升：指由在兩個序列間晉升。　　人是企業(yè)發(fā)展的根本和主體，對人的管理也自然會有越來越高的要求。所以，當你擁有了一定的能力之后，自由職業(yè)者在人力資源管理領域也是一個選擇的方向。　　我們應該在這個時期想清楚，自己是不是一生都要做HR相關的職業(yè)。須知，工欲善其事，必先利其器；要拿高薪，先要有拿高薪的資本。　　專家點評：頭銜通脹的問題在職場已盛行已久。目標是航行的目的地，沒有目標就好像船只在大海中行駛不知到達哪里。正確方向才會有正確的目標，正確的目標才能獲得一定的成果?！　】v觀歷史，凡是有成就、有所作為的人，他們一生都有正確的方向和明確的目標。用五行克生原理來看，正確的方向就會生成正確的目標，錯誤的方向就會克制目標的實現(xiàn)。向陽生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃師閆嶺指出，在選擇工作時，一定要從自身的實際狀況出發(fā)，知道自己能做什么，在行業(yè)內(nèi)自己的水平處于什么位置，自己的價值觀是什么等問題，在自身有一個清晰的認識后，才能判斷出當前狀況是否對自己有利，不會因為虛榮心的膨脹而做出偏離發(fā)展正軌的選擇。有那么一些心機很重的用人單位，對于一些招聘難的崗位采取掛羊頭買狗肉的招數(shù)來偷梁換柱，目的是把人騙進來干活。機遇遍地都是，陷阱同樣無處不在?！　〉诹鶙l通道是走創(chuàng)業(yè)者的路線，就是成立人力資源相關的服務公司，自己做老板或者合伙人。　　當人們真正了解人力資源管理的全貌后，會發(fā)現(xiàn)人力資源管理所能達到的高度、深度和寬度遠不是自己原本