有關(guān)職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃匯總6篇-全文預(yù)覽
【正文】 中國還處在起步階段，許多企業(yè)的老總和人力資源從業(yè)者對(duì)人力資源理論和實(shí)操的認(rèn)識(shí)還都停留在“點(diǎn)”的層面，還遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有達(dá)到系統(tǒng)的概念?！ ∷摹⒃u(píng)審程序 評(píng)審工作每年XX月進(jìn)行，結(jié)合上一年年終績(jī)效考評(píng)進(jìn)行，對(duì)于臨時(shí)的崗位空缺晉升，則視具體情況而定； 成立評(píng)審委員會(huì)，發(fā)布評(píng)審細(xì)則； 員工按照評(píng)審細(xì)則要求自行申報(bào)相應(yīng)層級(jí)（檔次），管理崗位填寫《管理崗位層級(jí)申報(bào)表》（表一）、技術(shù)崗位填寫《技術(shù)崗位層級(jí)（檔次）申報(bào)表》（表二）報(bào)人資政工部； 人資政工部對(duì)員工資格進(jìn)行審核后報(bào)評(píng)審委員會(huì)； 評(píng)審委員會(huì)對(duì)申請(qǐng)人的情況進(jìn)行綜合評(píng)議，將評(píng)審結(jié)果反饋給申請(qǐng)人； 集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)評(píng)審結(jié)果進(jìn)行審批?！ ?晉升基本條件 1晉升資格的門檻值 具體包括的項(xiàng)目有：學(xué)歷、專業(yè)背景、工作經(jīng)驗(yàn)、職稱和崗位任職條件等?！ ∪?、職業(yè)生涯晉升通道 1晉升方式設(shè)定 員工的晉升可以一條通道上縱向發(fā)展，也可以在不同的通道之間橫向轉(zhuǎn)換?！ 《?jí)工程師：三級(jí)工程師滿3年以上，中級(jí)以上職稱，能夠獨(dú)立完成本崗位工作，獨(dú)立解決工作中的技術(shù)問題?！ ∫患?jí)高級(jí)工程師：二級(jí)高級(jí)工程師滿3年以上或者正高職稱，能夠獨(dú)立完成本崗位所有的工作，有快速、準(zhǔn)確解決實(shí)際工作中各類技術(shù)問題的能力，具有省部級(jí)科技成果或工法?！ 「笨崎L(zhǎng)：主管滿3年以上或者高級(jí)職稱，有一定的組織協(xié)調(diào)能力和辦事能力，能夠協(xié)助負(fù)責(zé)人完成本職工作?！ 〖夹g(shù)崗位分為四個(gè)層級(jí)，八個(gè)檔次?！ 」芾硇蛄校哼m用于集團(tuán)本部從事管理崗位的人員。人生是一場(chǎng)沒有終點(diǎn)的長(zhǎng)跑，要成為最終的贏家，你需要一直努力，不斷進(jìn)步成功家都是踏著無數(shù)失敗者的尸體走過來的，沒有回頭路，職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)也如此，沒有什么對(duì)不對(duì)，機(jī)會(huì)平等，誰做的充分，機(jī)會(huì)天平就會(huì)向誰傾斜?！ ∥濉⒆非鬀]有終點(diǎn)：知道未知能 一次次心靈洗禮后，你終于發(fā)現(xiàn)自己進(jìn)入了心靈的自由王國——知道未知能:善于利用多種工具，隨時(shí)保持清醒的頭腦，能透過非常復(fù)雜的現(xiàn)象看清事物的本質(zhì)，總能抓住問題的關(guān)鍵，并協(xié)調(diào)各種資源，用最低的成本去完成任務(wù)，知道未來的路該如何走，善于系統(tǒng)化地分解目標(biāo)，通過現(xiàn)實(shí)工作去達(dá)成未來目標(biāo)……你成為自己命運(yùn)的主人，成為精英階層的少數(shù)人，對(duì)于你而言，知識(shí)技能的重要性已退居次席，道德與修養(yǎng)成為你個(gè)人品牌的支柱。此時(shí)往往由于很容易成功使你自傲而失去改變的能力，即人們常說的人定型了。鼓勵(lì)人努力去彌補(bǔ)自己的“短板”，某種程度上是最大的誤區(qū)。這時(shí)，悲觀失望的情緒籠罩著你的身心，即使拼命掙扎還是難以自拔。職場(chǎng)人生四境界，或許我們可以從中體會(huì)到什么？ 一、初入職場(chǎng)：認(rèn)為自己無所不能 初入職場(chǎng)的新人，大多數(shù)人都有“自己無所不能”的心態(tài)，是一種典型的“加法”認(rèn)知模型—不斷發(fā)現(xiàn)自我優(yōu)勢(shì)，對(duì)事物認(rèn)知是我能；熱情、激動(dòng)、充滿幻想，有不切實(shí)際的“遠(yuǎn)大理想”，人雖在地上，思想已飄上云端。我相信，在自己的努力下一定能夠在20xx年取得較大的進(jìn)步?！ ?5)、隨著公司體制的完善，公司可以建立外匯基金以便為中小客戶者提供一個(gè)投資理財(cái)?shù)钠脚_(tái)。 (3)、建立核心的公司文化理念，凝聚員工之間的向心力，樹立員工公司價(jià)值觀。作為本年本人的主要任務(wù)?！ ?3)20xx年第三季： 穩(wěn)定中小客戶時(shí)，目標(biāo)瞄向大型客戶。初步進(jìn)行市場(chǎng)開發(fā)，需找目標(biāo)對(duì)象。同時(shí)，建立客戶基本信息表，對(duì)老顧客定期回訪。為壯大業(yè)務(wù)打好基礎(chǔ)，提供經(jīng)驗(yàn)和自信心。需要一個(gè)過程將其補(bǔ)充消化?！ ?2)、積極學(xué)習(xí)，努力提高基本業(yè)務(wù)知識(shí)。這樣也讓我更加樹立起了信心，為貴公司盡責(zé)盡職，為公司和我們自身發(fā)展前景一起努力與奮斗的信念。來貴公司一周的培訓(xùn)很快的很過去了。職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇1 一、前言 對(duì)于從事一個(gè)職業(yè)來說，前提做好合理的職業(yè)規(guī)劃是非常有必要的。那么做職業(yè)規(guī)劃需要注意什么問題呢？下面是為大家整理的職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃6篇，希望能夠幫助到大家。在目標(biāo)的指引下，讓我們奮力向前，在信心的支撐下，讓我更加堅(jiān)強(qiáng)、勇敢。同時(shí)，在這次培訓(xùn)中，我了解到了貴公司的規(guī)模與壯大、貴公司的發(fā)展?jié)摿εc行業(yè)前景。以便嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，以公司的發(fā)展的目標(biāo)總規(guī)劃為基礎(chǔ)，制定本人的個(gè)人發(fā)展計(jì)劃和目標(biāo)。這方面的自身知識(shí)、業(yè)務(wù)水平等存在欠缺。當(dāng)業(yè)務(wù)水平、綜合知識(shí)發(fā)展到一定水平時(shí)，進(jìn)行市場(chǎng)的初步探試，需找目標(biāo)顧客，努力爭(zhēng)取到業(yè)務(wù)。鞏固老顧客的基礎(chǔ)上，擴(kuò)大業(yè)務(wù)范圍，提高業(yè)務(wù)目標(biāo)。 、工作目標(biāo)： (1)20xx年第一季： 以熟悉本行業(yè)，學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)為主，提高自身綜合能力。目標(biāo)是發(fā)展兩到三個(gè)客戶。 (4)20xx年第四季： 爭(zhēng)取在年底有5個(gè)左右的中小客戶，一到兩個(gè)大型客戶。作為員工希望得到公司基本的基礎(chǔ)條件，比如電話設(shè)備、傳真的使用，有必要時(shí)的電腦使用。讓高水平的業(yè)務(wù)員工講述成功經(jīng)驗(yàn)，高水平的技術(shù)分析師為我們講解技術(shù)困惑，帶領(lǐng)我們一起向前進(jìn)。讓我在20xx年有著更多的期待，有著更多的夢(mèng)想。職場(chǎng)人生是殘酷的，也是充滿刺激的，其實(shí)人生就是一個(gè)奮斗的過程，一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)的過程，與他人也與自己
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