幼兒園教師考核的評語(參考版)
2025-04-05 21:57本頁面
【正文】
(三)評選“優(yōu)秀”“嘉獎”方法：
年度考核“優(yōu)秀”和“嘉獎”獲得者從各類人員考核結(jié)果中的 最高分中選擇產(chǎn)生。
全年12個月累計考核在900分以下者，年度考核為：“不稱職”。
(二)考核條件：
當(dāng)年有較重的事故者，不能評為“優(yōu)秀”。
八、關(guān)于考核審定中的問題說明
(一)考核比例：
“優(yōu)秀”率占考核總?cè)藬?shù)的10%。不稱職人員根據(jù)實(shí)際情況研究處理意見。
七、考核結(jié)果的使用
( 十七)考核結(jié)果與考核表要統(tǒng)一妥善保管，作為獎勵、評聘等依據(jù)。
(十六)年度考核程序：依據(jù)全年工作業(yè)績進(jìn)行個人全面總結(jié)性考評。班長根據(jù)該同志的工作情況進(jìn)行審核評鑒。年度考核分為四檔：優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職。
五、考核形式
(十四)考核分為月考核和年度考核兩種形式，月考核是年度考核的基礎(chǔ)。
四、考核機(jī)構(gòu)
(十三)幼兒園考核小組為幼兒園教職工的考核機(jī)構(gòu)。
(十二)自評與他評的原則：考核工作主要以自評和他評相結(jié)合的原則進(jìn)行。實(shí)事求是地進(jìn)行考核評價。
(九)出勤與規(guī)章制度：按實(shí)際記錄考核。
(七)職業(yè)道德：主要考核尊重孩子、尊重家長以及教職工間的相互尊重、團(tuán)結(jié)互助精神。
二、考核內(nèi)容
(五)考核內(nèi)容包括教職工的思想品德、職業(yè)道德、崗位職責(zé)、工作質(zhì)量、工作出勤，以及執(zhí)行幼兒園規(guī)章制度等內(nèi)容。具體內(nèi)容參照工作人員考核表實(shí)施，如有不適宜的地方可根據(jù)當(dāng)時工作需求進(jìn)行調(diào)整。
(二)幼兒園考核工作是在紅纓教育集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)直接指導(dǎo)監(jiān)督下，由幼兒園按照規(guī)定的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序、方法，對全體教職工進(jìn)行月、年度的考核評價工作，是幼兒園管理工作的一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)工作。
作為一名班主任，她不但教會學(xué)生學(xué)習(xí)，而且教會了學(xué)生做人、教會學(xué)生感恩，得到了家長的好評。
在工作方面，堅持出滿勤，干滿點(diǎn)，認(rèn)真上好每節(jié)課，備課時認(rèn)真鉆研教材、教參，學(xué)習(xí)好大綱，虛心向其他老師學(xué)習(xí)、請教。
該同志擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的的正確領(lǐng)導(dǎo)，堅持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)黨的各項(xiàng)方針政策，熱愛社會主義，積極參加政治學(xué)習(xí)，關(guān)心國家大事，自覺維護(hù)集體利益，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，具有良
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