職工個(gè)人辭職申請書9篇(參考版)
2025-04-05 21:53本頁面
【正文】 此致敬禮！XXX 20xx年XX月XX日第 11 頁 共 11 頁。這是一個(gè)長期而巨大的工程，但公司應(yīng)該能意識到這樣的代價(jià)是完全值得去付出的?！ ∠嚓P(guān)的技術(shù)和共通模塊也不應(yīng)該只保存在開發(fā)人員的腦子里。能夠做好資源的再利用，對縮短項(xiàng)目完成周期，提高完成質(zhì)量都會有極大的幫助?！ ∽鳛橐粋€(gè)規(guī)模不斷壯大的軟件公司，能否做到或者說能夠做到多少程度的軟件資源再利用是判斷這家公司是否擺脫作坊式軟件開發(fā)的關(guān)鍵。相信如果能夠采取這樣的措施，對整個(gè)公司員工的培訓(xùn)熱情和從業(yè)素質(zhì)都會有極大的促進(jìn)?！ τ跀?shù)額較大的可以采取考試合格后公司先保存發(fā)票，等員工為公司持續(xù)工作了一段時(shí)間后再給與報(bào)銷。事實(shí)上公司完全可以向員工提供各種外部的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)課程的相關(guān)資料，讓員工自由選擇，并在培訓(xùn)時(shí)間上給與一定的配合。相信這一點(diǎn)公司的高層領(lǐng)導(dǎo)早就意識到了，然而公司的各項(xiàng)培訓(xùn)制度卻不盡如人意。 二、對員工的培訓(xùn)?！ ‰m然軟件公司的工作有一定的特殊性，但國際上優(yōu)秀的軟件公司的管理經(jīng)驗(yàn)和相關(guān)的技術(shù)文件（比如CMM軟件成熟度評定標(biāo)準(zhǔn)）都可以為公司制定這樣的一套標(biāo)準(zhǔn)提供詳盡的資料。這一點(diǎn)，我們公司做的還相當(dāng)不夠。另外在項(xiàng)目進(jìn)行中對有突出表現(xiàn)的員工給與一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)也非常重要。應(yīng)該創(chuàng)造一個(gè)好的制度以保證并激勵(lì)優(yōu)秀的員工能夠多勞多得。 一、績效考評標(biāo)準(zhǔn)的建立。所以我的辭職并非出于對公司制度或個(gè)人有什么不滿，完全是我個(gè)人的意愿。而且公司副總經(jīng)理XXX、項(xiàng)目經(jīng)理XXX等人認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度和勤奮忘我的工作精神給我留下了深刻的印象。 NES是一個(gè)非常有前景的公司，從我進(jìn)入NES到現(xiàn)在，公司承接的項(xiàng)目越來越多，規(guī)模也一天天的壯大。做出這個(gè)決定對我個(gè)人而言是相當(dāng)困難的，作為公司的一名中層干部，我的離去相信對公司、特別是一些正在進(jìn)行的項(xiàng)目會帶來一定的損失。這一年的工作對我本人的幫助非常大，學(xué)到了很多東西，與公司諸位同仁的合作也相當(dāng)愉快和默契。此致敬禮！ 申請人： xx年xx月xx日職工個(gè)人辭職申請書9尊敬的XXX領(lǐng)導(dǎo)： 我從去年5月份進(jìn)入NES計(jì)算機(jī)公司到現(xiàn)在，在這一年的39。 算了，實(shí)在不想說什么了。但既然老板不懂得欣賞，那我只好辭職。我總不能怪自己不會討好你吧?！ τ诹镯毰鸟R這種職業(yè)手段，被一個(gè)小孩演繹得淋漓盡致。但后來公司業(yè)務(wù)面臨轉(zhuǎn)型，老板似乎完全把我遺忘，把注意力從文案完全放在了策劃推廣上。老板不懂得用人。我只想說一句，不要讓“忙”成為推遲某些事情的借口。也許您不是故意拖延，可是由于“總是太忙”而無法顧及?！ ?。雖然大家表面上沒說什么，可是內(nèi)心的不滿早已經(jīng)洶涌澎湃，甚至可以說是怨聲載道了。加班沒有加班費(fèi)，遲到卻扣錢。在這一點(diǎn)上，我與我曾經(jīng)工作過的公司進(jìn)行了一下對比，實(shí)在很欠缺。公司似乎沒有任何集體活動，使得大家下班之后沒有任何的交流?！ ?。很多時(shí)候，大家明明是在辯論一個(gè)問題，后來往往各說各的，變成了搶白，而且不愿意聽別人的意見?！ ?。如果我不說，我想，也沒有人會說?！ ∈堑?，選擇離職，實(shí)在沒有必要把自己的氣餒或者落魄，歸咎于老板，更不能歸咎于公司。而且，我的心理還沒有到可以承受無所事事依然充實(shí)快樂的境界。但照目前的情況看，我估計(jì)要一直這樣“待命”下去了。 但請公司領(lǐng)導(dǎo)放心，XXX資料已
電大資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1