造價(jià)員試用期工作總結(jié)(參考版)
2025-04-05 21:46本頁(yè)面
【正文】 今后我們要更加注重這方面，報(bào)決算數(shù)前一定要慎重在慎重。 ?、嘣靸r(jià)低的工程盡量不要變動(dòng)其工程量?！ 」绢I(lǐng)導(dǎo)和預(yù)算負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)編制好的預(yù)算書(shū)調(diào)整預(yù)算?！ ☆A(yù)算員自己審核自己的與算數(shù)，杜絕出現(xiàn)低級(jí)錯(cuò)誤，決算數(shù)出現(xiàn)低級(jí)錯(cuò)誤甲方預(yù)算員會(huì)對(duì)我們的水平表示懷疑，對(duì)今后的審核過(guò)程帶來(lái)不利影響。 六、工程決算書(shū)的編制。工地預(yù)算員最好是從開(kāi)工到工程決算不要換人。不能對(duì)反饋單連看也不看，在核對(duì)預(yù)算中我發(fā)現(xiàn)有許多簽證單都不符合結(jié)算要求，不能作為決算依據(jù)?！ ′摻?、鐵件加工單必須保留完整的一份，因?qū)嶋H施工時(shí)由于甲方或監(jiān)理要求，實(shí)際鋼筋下料與預(yù)算可能存在出入，鋼筋料單可以幫助預(yù)算員核對(duì)鋼材用量。②顯而易見(jiàn)的工作必須簽證，不能認(rèn)為甲方知道是我們干的而不辦理手續(xù)，因?yàn)閷?duì)預(yù)算的是雙方預(yù)算員，他們不再施工現(xiàn)場(chǎng)，在審核過(guò)程只認(rèn)簽證單?！ ∈┕ぶ械淖兏仨毤皶r(shí)簽證。需要強(qiáng)調(diào)一下施工方案必須經(jīng)過(guò)甲方和監(jiān)理簽字蓋章才是有效文件?！ ∈┕し桨缸鳛闆Q算的重要資料，編寫(xiě)施工方案時(shí)不僅要注重施工工藝和質(zhì)量方面的要求，還不可忽略經(jīng)濟(jì)方面的編寫(xiě)。努力學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)知識(shí)，提高自己的工作效率?！ ∷摹⒗霉ぷ髦嗟男菹r(shí)間加強(qiáng)學(xué)習(xí)?！ 《?、積極做好工程的審計(jì)工作。例如：計(jì)算工程量時(shí)，結(jié)構(gòu)部分和建筑部分相結(jié)合的算能更準(zhǔn)確跟細(xì)致的算出；計(jì)算下料表時(shí)，確認(rèn)下料表的完整與改動(dòng)；在審計(jì)外聯(lián)隊(duì)報(bào)表時(shí)，要審清每一項(xiàng)，多與工程部溝通。造價(jià)員試用期工作總結(jié)5 通過(guò)3個(gè)月時(shí)間的實(shí)習(xí)，我已經(jīng)從大學(xué)的綜合學(xué)習(xí)正式轉(zhuǎn)入到了工作學(xué)習(xí)中，加強(qiáng)了實(shí)踐能力，深悟到我專(zhuān)業(yè)其用武之處。形式主義不僅不能建設(shè)好企業(yè)文化，而且是對(duì)企業(yè)文化概念的歪曲?！ ∑髽I(yè)文化屬意識(shí)形態(tài)的范疇，但它又要通過(guò)企業(yè)或職工的行為和外部形態(tài)表現(xiàn)出來(lái)，這就容易形成表里不一致的現(xiàn)象。時(shí)間長(zhǎng)了員工感覺(jué)很溫暖，很充實(shí)，沒(méi)人會(huì)愿意離開(kāi)這個(gè)單位，自然工作也會(huì)積極了。當(dāng)然也有不足的地方，比如在公司內(nèi)部任命了部門(mén)經(jīng)理讓經(jīng)理和自己一起工作，當(dāng)然也能起到工作效率的促進(jìn)作用，但未免效率方法不同，提出每個(gè)月的工作計(jì)劃，月末讓員總結(jié)工作的計(jì)劃的完成情況，如沒(méi)有完成，可以說(shuō)明原因，拖后不受到紀(jì)律懲罰也不和工資掛鉤，可照樣能起到促進(jìn)工作效率的作用。下班后運(yùn)動(dòng)的消遣不但能使員工工作壓力得到放松，而且能促進(jìn)員工形成團(tuán)結(jié)一直的精神面貌。企業(yè)團(tuán)體意識(shí)的形成，首先是企業(yè)的全體成員有共同的價(jià)值觀(guān)念，有一致的奮斗目標(biāo)，才能形成向心力，才能成為一個(gè)具有戰(zhàn)斗力的整體。企業(yè)文化中的人不僅僅是指企業(yè)家、管理者，應(yīng)該包括企業(yè)的全體職工?！ ∥覍?duì)企業(yè)文化的理解比較膚淺，從工作中體會(huì)的，應(yīng)該著重建設(shè)的為以下幾個(gè)方面： 以人為中心。企業(yè)文化是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)制度、員工行為方式與企業(yè)對(duì)外形象的體現(xiàn)的總和。我相信員工的進(jìn)步離不開(kāi)企業(yè)的發(fā)展與支持，一個(gè)企業(yè)能給員工提供好的平臺(tái)，提供一個(gè)好的氛圍，才能使員工更好的發(fā)揮自己從而實(shí)現(xiàn)自己的理想。隨著工程清單計(jì)價(jià)的推出，對(duì)自己也是一個(gè)新的挑戰(zhàn)，計(jì)算的數(shù)據(jù)有多少是來(lái)自實(shí)踐，能否衡量出一個(gè)工程的實(shí)際成本，如何在今后報(bào)價(jià)中更能體現(xiàn)企業(yè)定額 的競(jìng)爭(zhēng)力……可以說(shuō)需要積累需要學(xué)習(xí)的東西很多，把自己提高到一個(gè)更新的位置：“
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