【正文】 ，切忌形式主義。同樣是促進工作效率方法不同給員工帶來的工作心情和工作態(tài)度完全是不一樣的。又如在公司的內(nèi)部有專門的“打卡機”遲到是不允許的 ,但也有特殊條例，比如一月內(nèi)不超過三次一小時以內(nèi)的遲到不扣員工工資，不屬于遲到，企業(yè)考慮了職工上下班的交通堵塞，等這些都表現(xiàn)了公司企業(yè)文化著手點 ,從團結(jié)人、尊重人、理解人這些方面入手建設(shè)企業(yè)文化。 比如我以前所在的 房地產(chǎn)公司 ,是一家大型民營企業(yè) ,他注重發(fā)展團結(jié)人 ,尊重人 ,理解人 :在每周二開展羽毛球運動 ,一開始員工沒有積極報名參加 ,但時間一長 ,個別員工就帶動了大部員工。企業(yè)文化建設(shè)中要強調(diào)關(guān)心人、尊重人、理解人和信任人。文化以人群為載體，人是文化生成的第一要素。它與文教、科研、軍事等組織的文化性質(zhì)是不同的。 企業(yè)文化建設(shè)又是一個企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。 以上是我兩個月工作的總結(jié)，及將來工作的展望和安排。 在休息日我制定了計劃，到施工現(xiàn)場去積累經(jīng)驗數(shù)據(jù)，從施工現(xiàn)場尋找數(shù)據(jù)為編制自己的施工定額做好資料準備，比如 1 噸鋼筋實際消耗的綁絲重量、支設(shè)一層頂板需要多少人工，需要多少腳手架，對于群體性住宅小區(qū)是否能實現(xiàn)材料相互周轉(zhuǎn)和利用??這些都需要去現(xiàn)場觀察才能做到心中有數(shù) ,我曾經(jīng)在現(xiàn)場見過一層頂板用小鋼模支設(shè)很少見，給了我很深刻印象，我問其原因是此層是夾層施工不用清水模板就能達到”要求”??一個好的預(yù)算不僅僅要做到，熟悉市場，成功報價，更需要清楚工程的實際成本。用平時的積累對類似的工程作出準確迅速的報價。 對預(yù)算工作來說，要作到準確迅速的報價。 總之對招標文件的研究需要耐心和經(jīng)驗，見到的越多分析的越多就越有經(jīng)驗。但要做到合理不超出其攔標價并且考慮結(jié)算能否保住成本。 另一種方法是按照自己計算的工程量去組綜合單價，但這樣又會使得綜合單價過低，按實際工程量結(jié)算會與投標價格有很大出入，甚至虧損。 其次一個完整的經(jīng)濟標書，還要結(jié)合招標文件的具體要求，根據(jù)招標文件的不同要求作出相應(yīng)報價，并不是投標價作到和標底最接近就是最好，還應(yīng)該考慮到今后的結(jié)算。 對一個造價員來說并不是純 粹的圖紙作業(yè)，應(yīng)該對每一個施工環(huán)節(jié)，每一道施工工藝，以及各種施工組織措施都應(yīng)該非常的熟悉，應(yīng)該熟練的應(yīng)用。這是我工作和學習的特點。不相信“通常規(guī)則”不依賴與預(yù)算軟件，即便是軟件的計算結(jié)果也會分析其計算過程計算方法。參加了“ **消防工程”土建投標清單的編制工作，對 **消防工程清單投標工作進行了認真總結(jié)和分析，向領(lǐng)導(dǎo)匯報了自己工作中發(fā)現(xiàn)的實際問題?? .通過以上工作，體會到市場部工作的重要性，同時明確了自己的工作責任 ,對投標工作有了更加深刻的認識： 市場部，必須要精確迅速的報價，工作態(tài)度必須認真端正，要有爭分奪真總結(jié)，也是自己的工作的準則。今后，我將進一步加強學習，扎實工作，充分發(fā)揮個人所長，盡自己最大努力做好工程造價工作。 三、發(fā)展規(guī)劃 接下來的三年要進一步精通精裝修造價工作，學習并應(yīng)用土建造價及安裝造價，考取造價工程師證書，同時進一步學習施工工藝。 二、工作職責 目前的職責是嚴格核算工程量、審核分包報價與報量、熟悉現(xiàn)場進度和洽商變更、了解合同內(nèi)容、準備工程進度款申報等。 到現(xiàn)場多看多學。接下來就是跟甲方和咨詢公司對價，因為以前沒有做過這些，就跟著公司 的 老人一邊學習請教一邊工作，經(jīng)過幾次的鍛煉，逐漸熟悉并摸索出工作的要領(lǐng)，工程量大的和價錢高的項目要堅持自己的原則，能爭取的就一定要爭取，小的和價錢低的項目可以做適當?shù)淖尣?，特別是定額含量這塊，覺得自己算的對的就一定要堅持，比如 **墻面干掛石材的鋼材用量，咨詢公司說只需要 *kg，我說要 *kg，并按他們的要求把我的計算式給了咨詢公司，堅持了自己的立場。其次，要看我們的價格是否能包含住勞務(wù)的價格，差額有多少，對總價的影響有多少，這點也是需要我繼續(xù)努力學習的，不過雖然以前沒有接觸過這些工作，但每一次我都盡自己的努力完成工作。首先與勞務(wù)隊聯(lián)系，讓他們給我們報 價，并對其進行分析，找出最合 理的報價。來到公司的第一個星期是計算 **的工程量，在這個星期我每天一邊熟悉工作環(huán)境一邊翻看圖紙計算工程量，并把圖紙中的問題記錄下來，以便以后詢問，在最后對量的的時候會用到。我相信我的表現(xiàn)能夠給公司交上一份滿意的答卷，我也有信心在今后的工作中繼續(xù)努力，保持熱情，為**公司的發(fā)展貢獻自己應(yīng)有的力量。 以上這些只是我列舉的一部分，在 **要學習要了解的還有很多。了解如何檢測最合理，什么樣的工件用什么樣的方法，檢測室有 哪些注意事項，工具、儀器怎樣使用等。跟著老師傅學檢測。 記得剛開始在電腦上找文件時，要用很長時間，現(xiàn)在凡是做過的文件，我背著都能說出它存在什么地方。通過三個月的了解，我對質(zhì)量體系逐漸的熟悉起來。因此，我不但要把工作做好，還要做的越來越好。由于以前學的是機械類的，專業(yè)知識也都是與機械電子相關(guān)的，對于質(zhì)量體系我還是第一次聽說。我衷心的感謝 **公司的每一個人，每一個對我?guī)椭^的同事。最讓我滿意的是 **公司的人與人之間的真誠與和諧的氛圍。試用期這段時間里，在公司和部門領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷下， 在各位同事的真誠幫助下，在我自己的不斷學習、努力下，已漸漸融入到 **公司這個大家庭。剛到 **公司時，正趕上學校要做畢業(yè)設(shè)計，所以只在公司工作了幾天就請了近半個月的長假。遵守公司內(nèi)部規(guī)章制度，維護公司利益，積極為公司創(chuàng)造更高價值，力爭取得更大的工作成績。加強對房地產(chǎn) 發(fā)展脈絡(luò)、走向的了解，加強周圍環(huán)境、同行業(yè)發(fā)展的了解、學習，要對公司的統(tǒng)籌規(guī)劃、當前情況做到心中有數(shù)；第二，本著實事求是的原則，做到上情下達、下情上報；真正做好領(lǐng)導(dǎo)的助手；第三，注重本部門的工作作風建設(shè)，加強管理，團結(jié)一致，勤奮工作，形成良好的部門工作氛圍。我想我應(yīng)努力做到：第一，加強學習，拓寬知識面。 三、存在的問題和今后努力方向 半年來，本人能敬業(yè)愛崗、創(chuàng)造性地開展工作，取得了一些成績，但也存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)在：第一，辦公室主任對我而言是一個新的崗位，許多工作我都是邊干邊摸索，以致工作起來不能游刃有余，工作效率有待進一步提高；第二，有些工作還不夠過細，一些工作協(xié)調(diào)的不是十分到位；第三，自己的理論水平還不太適應(yīng)公司工作的要求。經(jīng)過不斷學習、不斷積累，已具備了辦公室工作經(jīng)驗，能夠比較從容地處理日常工作中出現(xiàn)的各類問題，在組織管理能力、綜合分析能力、協(xié)調(diào)辦事能力和文字言語表達能力等方面，經(jīng)過半年的鍛煉都有了很大的提高，保證了本崗位各項工作的正常運行，能夠以正確的態(tài)度對待各項工作任務(wù)，熱愛本職工作，認真努力貫徹到實際工作中去。落實好各種會議的會前準備、會議資料等工作。切實做好公司通訊費、招待費、水電費、車輛使用及饋贈品登記手續(xù)，嚴格按照程序核定使用標準； 做好公司董事會及其他各種會議的后勤服務(wù)工作。按照預(yù)算審批制度，組織落實公司辦公設(shè)施、宿舍用品、勞保福利等商品的采購、調(diào)配和實物管理工 作。組織落實公司的勞動、人事、工資管理和員工的考勤控制監(jiān)督工作，根據(jù)人事管理制度與聘用員工簽訂了勞動合同，按照有關(guān)規(guī)定，到勞動管理部門辦好繳納社保（養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險）的各項手續(xù)。及時傳達貫徹公司有關(guān)會議、文件、批示精神。認真做好公司有關(guān)文件的收發(fā)、登記、分遞、文印和督辦工作；公司所有的文件、審批表、協(xié)議書整理歸檔入冊，做好資料歸檔工作。 認真做好公司的文字工作。先后到土地、建設(shè)、房管部門詳細了解近年房地產(chǎn)開發(fā)各項數(shù)據(jù)指標，走訪了一些商業(yè)部門如 xx， \xx 又到 xx 花園、 xx 花園、 xx 小區(qū)調(diào)查這些物業(yè)的租售情況。 積極響應(yīng)公司號召，深入開展市場調(diào)研工作。通過多方努力，我只用了月余時間，辦好了 xxx 證書、項目立項手續(xù)\xxxx產(chǎn)權(quán)證產(chǎn)等。公司成立伊始，各項工作幾乎都是從頭開始，需要辦理相關(guān)的手續(xù)及證件。面對繁雜瑣碎的大量事務(wù)性工作，自我強化工作意識，注意加快工作節(jié)奏，提高工作效率，冷靜辦理各項事務(wù)，力求 周全、準確、適度，避免疏漏和差錯，至今基本做到了事事有著落。辦公室的工作千頭萬緒，在文件起草、提供調(diào)研資料、數(shù)量都要為決策提供一些有益的資料，數(shù)據(jù)。 辦公室對我來說是一個全新的工作領(lǐng)域。 回顧這半年來的工作，我在公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事的支持與幫助下，嚴格要求自己，按照公司的要求，較好地完成了自己的本職工作。我始終以一個學者的身份向他們請教工作中的經(jīng)驗。以堅持到‘最后一分鐘’的心態(tài)去工作，一如既往地做好每天的職責 。 三、任勞任怨、孜孜不倦。未來還要不斷的努力加油！ 首先很感謝各位領(lǐng)導(dǎo)能在百忙之中抽出寶貴的時間看我的，也很榮幸地能夠成為貴司的一員。在接下來的工作中我更加沒有理由懈怠。由于工作方面經(jīng)驗不足，更是心有余而力不足，收獲的不是很理想。我 熱衷于這個行業(yè)，做著自己感興趣的紡織服裝業(yè)，充滿著熱情，也很有行動力，心中更是充滿了理想。 其次，就公司整體狀況而言。我很感謝公司可以給我一個學習與進步的舞臺，感謝你們對我的關(guān)照！半年來，我或多或少的學習了一些產(chǎn)品知識，目前我所學到的也只是微不足道的，并且還存在著很多自身的一些問題和不足。回顧到公司 將近半年來，總在不知不覺中度過。如果公司給予我這個工作平臺，在以后的工作中，我會更加竭盡全力地為公司發(fā)展貢獻自己的力量。 公司項目在集團的決策下正處于高速發(fā)展階段，不僅給公司帶來很大利益，而且還給我們提供了良好的展示和發(fā)揮自己才能 的機遇。 鑒于個人原因，為了自身可以多方面多層次發(fā)展，于2021 年 4 月 6 日走進了駿龍置業(yè)有限公司這個大家庭。進公司之后，通過公司領(lǐng)導(dǎo)及同事的悉心指導(dǎo)和幫助下熟悉了本部門的預(yù)算流程、報表審核、形象進度款、材料審批、預(yù)決算審核校對等相關(guān)知識以及公司部門相關(guān)制度等，這就使得我很快的融入工作中，并對公司及集團有了整體的認識。今后，我將進一步加強學習，扎實工作，充分發(fā)揮個人所長，盡自己最大努力做好工程造價工作。 三、發(fā)展規(guī)劃 接下來的三年要進一步精通精裝修造價工作，學習并應(yīng)用土建造價及安裝造價，考取造價工程師證書，同時進一步學習施工工藝。 二、工作職責 目前的職責是嚴格核算工程量、審核分包報價與報量、熟悉現(xiàn)場進度和洽商變更、了解合同內(nèi)容、準備工程進度款申報等 。 到現(xiàn)場多看多學。接下來就是跟甲方和咨詢公司對價，因為以前沒有做過這些，就跟著公司 的老人一邊學習請教一邊工作，經(jīng)過幾次的鍛煉，逐漸熟悉并摸索出工作的要領(lǐng)，工程量大的和價錢高的項目要堅持自己的原則，能爭取的就一定要爭取，小的和價錢低的項目可以做適當?shù)淖尣?，特別是定額含量這塊，覺得自己算的對的就一定要堅持，比如 **墻面干掛石材的鋼材用量，咨詢公司說只需要 *kg，我說要 *kg，并按他們的要求把我的計算式給了咨詢公司，堅持了自己的立場。其次，要看我們的價格是否能包含住勞務(wù)的價格，差額有多少，對總價的影響有多少，這點也是需要我繼續(xù)努力學習的，不過雖然以前沒有接觸過這些工作，但每一次我都盡自己的努力完成工作。首先與勞務(wù)隊聯(lián)系，讓他們給我們報價，并對其進行分析，找出最合 理的報價。來到公司的第一個星期是計算 **的工程量，在這個星期我每天一邊 熟悉工作環(huán)境一邊翻看圖紙計算工程量，并把圖紙中的問題記錄下來，以便以后詢問，在最后對量的的時候會用到。 以上就是我對自己在試用期間的工作進行的簡單總結(jié)，在今后的工作中，我會嚴格要求自己，虛心向領(lǐng)導(dǎo)、同事們學習，扎實工作，努力提高自己的工作能力和綜合素質(zhì)，為公司的發(fā)展作出自己的貢獻。接著公司提供了更為廣闊的舞臺 —— 輪崗，從倉管員開始識別和管理現(xiàn)場材料；了解現(xiàn)場安全員的工作內(nèi)容，學習現(xiàn)場安全生產(chǎn)知識和注意事項；逐漸熟悉施工員對班組用工的安排和協(xié)調(diào)；當然施工的時候也不能忘了及時的跟進驗收歸檔的資料；作為實習生預(yù)算員，在領(lǐng)導(dǎo)（項目經(jīng)理）、師傅（預(yù)算員）及其他同事的幫助下，我從了解現(xiàn)場施工工藝開始，熟悉定額，理解圖紙，跟進變更，學習 excel， cad 和廣聯(lián)達預(yù)算軟件。然后公司領(lǐng)導(dǎo)為我們應(yīng)屆畢業(yè)生作出了詳細的試用期培訓(xùn)計劃，到項目部后，從最基礎(chǔ)的工種熟悉開始，走進施工現(xiàn)場，和工人一起工作，切身的體驗工人的工作環(huán)境、工作內(nèi) 容，去熟悉工序，了解材料和用工。 作為一名初進公司的應(yīng)屆畢業(yè)生，我深刻的認識到自己實際工作經(jīng)驗不足、現(xiàn)場實踐能力有待提高。形式主義不僅不能建設(shè)好企業(yè)文化，而且是對企業(yè)文化概念的歪曲。 企業(yè)文化屬意識形態(tài)的范疇，但它又要通過企業(yè)或職工的行為和外部形態(tài)表現(xiàn)出來，這就容易形成表里不一致的現(xiàn)象。時間長了員工感覺很溫暖，很充實，沒人會愿意離開這個單位，自然工作也會積極了。當然也有不足的地方 ,比如在公司內(nèi)部任命了部門經(jīng)理讓經(jīng)理和自己一 起工作 ,當然也能起到工作效率的促進作用，但未免效率方法不同 ,提出每個月的工作計劃 ,月末讓員總結(jié)工作的計劃的完成情況 ,如沒有完成 ,可以說明原因 ,拖后不受到紀律懲罰也不和工資掛鉤 ,可照樣能起到促進工作效率的作用。下班后運動的消遣不但能使員工工作 壓力得到放松 ,而且能促進員工形成團結(jié)一直的精神面貌。企業(yè)團體意識的形成，首先是企業(yè)的全體成員有共同的