勞模創(chuàng)新工作室匯報(參考版)
2025-04-05 21:22本頁面
【正文】 《》。為解決這一問題，他們開發(fā)研制出了“導(dǎo)軌式絕緣護(hù)網(wǎng)人字掛梯”，并通過現(xiàn)場試驗，順利完成線路帶電檢修，減輕了作業(yè)人員的勞動強(qiáng)度，提高了工作效率。目前，這把小小的鏟子已在全省公司系統(tǒng)推廣應(yīng)用。于是，工作室提出了這一攻關(guān)課題，經(jīng)廣大職工們集思廣益，研發(fā)出了多功能巡線鏟，解決了巡視人員攜帶工具多，勞動強(qiáng)度大，提高現(xiàn)場消缺率等難題。余接永向我們介紹起了多功能巡線鏟的研發(fā)，原來，在電力線路的巡線過程中，職工們經(jīng)常會發(fā)現(xiàn)接地外露、樹木阻礙通道等，發(fā)現(xiàn)后又必須及時消除，這樣，就要求巡線員工攜帶的工具較多，如望遠(yuǎn)境、急救包、工器具包、巡線棒、鐵鍬、砍刀等。 現(xiàn)在，檢修分公司的職工們學(xué)習(xí)熱情空前高漲起來，理論知識和操作技能持續(xù)提高，為技術(shù)創(chuàng)新和電網(wǎng)安全運行打下了堅實的基礎(chǔ)。 利用建設(shè)實訓(xùn)基地的機(jī)會，多批次組織班組進(jìn)行強(qiáng)化技能訓(xùn)練，通過采取以師帶徒，一帶一的方式進(jìn)行現(xiàn)場講解來提高員工的理論及實踐操作水平；充分利用現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)這一信息平臺，結(jié)合公司開發(fā)的培訓(xùn)管理系統(tǒng)軟件，讓每個員工在工作之余隨時在線學(xué)習(xí)，完成模擬任務(wù)；開展輪流授課，讓每個人都輪流當(dāng)老師，根據(jù)明確的課題，自己制作講義，然后當(dāng)眾給其他班員授課，變“被動學(xué)”為“主動學(xué)”。 創(chuàng)新培訓(xùn)，激活員工技能 工作室成立之初，就把人才戰(zhàn)略放在首位，在余接永的觀念里， 工作室不僅是創(chuàng)新的平臺，更是一個提升全員素質(zhì)的舞臺。把好“快速激勵關(guān)”。把好“項目評獎關(guān)”，嚴(yán)格創(chuàng)新成果評比過程，遵循申報、評價、命名、推廣、應(yīng)用、表彰、獎勵的長效管理機(jī)制。把好“宣傳發(fā)動關(guān)”，利用內(nèi)部網(wǎng)站、橫幅、宣傳畫的形式營造創(chuàng)造發(fā)明的良好氛圍。首先由上到下，領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視，為“五小”活動的順利開展提供了堅強(qiáng)后盾；緊接著由內(nèi)到外，通過抓骨干來帶動全員參與；再是由表到里，重心下移、變被動征集為職工自覺主動地挖掘；最后是由點到面，選樹先進(jìn)典型，促進(jìn)各專業(yè)齊頭并進(jìn)、整體發(fā)展。通過班組、基層單位和公司三個層面的嚴(yán)格審查，使一大批具有前瞻性、實用性的職工創(chuàng)新成果脫穎而出。成立“五小”創(chuàng)新活動領(lǐng)導(dǎo)小組和“五小”成果評審小組，做好創(chuàng)新活動的組織領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)籌安排、成果評審、表彰推廣。進(jìn)一步完善了職工“五小”創(chuàng)新成果管理辦法、評審辦法、獎勵辦法的運行機(jī)制和規(guī)章制度，并從激勵職工的角 度出發(fā)，對優(yōu)秀創(chuàng)新成果予以重獎。 建立了“公司統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、勞模引領(lǐng)負(fù)責(zé)、成員分組實施”的運行機(jī)制和“一、二、三、四、五”工作格局，實現(xiàn)了創(chuàng)新活動的穩(wěn)步、有序推進(jìn)。 建章立制，夯實創(chuàng)新基石 在開展創(chuàng)新工作中，上饒公司把創(chuàng)新工作室的創(chuàng)建和職工“五小”創(chuàng)新活動相結(jié)合，用“五有”引領(lǐng)規(guī)范運作，即“有先進(jìn)人物領(lǐng)銜，由勞模擔(dān)任工作室負(fù)責(zé)人；有固定工作場所，具備創(chuàng)新活動所需的設(shè)備設(shè)施；有完善的管理制度，約束和規(guī)范創(chuàng)新工作；有創(chuàng)新團(tuán)隊，吸收各級專業(yè)技術(shù)人才；有攻關(guān)項目，定期開展技術(shù)攻關(guān)、課題研究；有創(chuàng)新成果，每年至少有1項得到上級單位獎勵的成果”。而他本人也在經(jīng)過層層篩選和，他成功入選，成為國家電網(wǎng)公司十大專業(yè)領(lǐng)軍人才。 熟悉余接永的人都知道，他最大的特點是有一雙善于從工作中發(fā)現(xiàn)創(chuàng)新亮點的眼睛，幾年來，他組織實施創(chuàng)新項目達(dá)10余項，個人獲得國家專利7項。 勇挑重?fù)?dān)，亮劍技術(shù)創(chuàng)新 作為工作室?guī)ь^人的余接永，1990年畢業(yè)于上海電力學(xué)院。自2012年9月工作室成立以來，涌現(xiàn)出一大批崗位標(biāo)兵、創(chuàng)新能手和專業(yè)技術(shù)人才。為此，應(yīng)充分發(fā)揮勞模創(chuàng)新工作室團(tuán)隊優(yōu)勢，在條件許可的情況下，進(jìn)一步拓展“名師帶高徒”的范圍，與職工的技能培訓(xùn)、思想教育等工作緊密結(jié)合起來，充分發(fā)揮勞模在提升職工職業(yè)道德素質(zhì)、技術(shù)技能素質(zhì)和創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)素質(zhì)上的示范帶頭作用，培養(yǎng)廣大職工艱苦奮斗、開拓創(chuàng)新的職業(yè)素
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