勞模創(chuàng)新工作室(參考版)
2025-07-23 12:39本頁面
【正文】 附：1.***年**“勞模（職工）創(chuàng)新工作室”名額分注重發(fā)現(xiàn)亮點(diǎn)、培育典型，充分發(fā)揮創(chuàng)新工作室的集聚效應(yīng)、輻射效應(yīng)、品牌效應(yīng)，推進(jìn)創(chuàng)新工作室建設(shè)健康發(fā)展。（四）總結(jié)宣傳，推廣經(jīng)驗(yàn)。（三）有序推進(jìn)，務(wù)求實(shí)效。（二）注重結(jié)合，相互促進(jìn)。各級工會要將創(chuàng)新工作室創(chuàng)建工作列入重要議事日程，激勵勞模、高技能人才、優(yōu)秀職工為企業(yè)和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)，引領(lǐng)更多職工成為適應(yīng)全面深化改革和創(chuàng)新發(fā)展要求的高素質(zhì)勞動者。（二）縣（市）區(qū)、開發(fā)區(qū)、產(chǎn)業(yè)工會負(fù)責(zé)本地區(qū)、本行業(yè)所屬單位的勞模（職工）創(chuàng)新工作室的創(chuàng)建和申報(bào)工作，協(xié)助市總工會協(xié)調(diào)處理有關(guān)事項(xiàng)。對組織健全、活動正常、制度完善、創(chuàng)新成果顯著的勞模（職工）創(chuàng)新工作室給予表彰獎勵，對活動開展不力、流于形式的勞模（職工）創(chuàng)新工作室予以通報(bào)，直至摘牌。（三）考核管理市總工會對申報(bào)市級示范勞模（職工）創(chuàng)新工作室對象進(jìn)行考核，并視申報(bào)數(shù)量和考核情況確定命名掛牌數(shù)量，對掛牌的示范創(chuàng)新工作室?guī)ь^人，授予“合肥市金牌職工”榮譽(yù)稱號。申請需上報(bào)的材料包括：勞模（職工）創(chuàng)新工作室申報(bào)表（見附件）一式三份；所在單位的推薦材料。七、申報(bào)條件、申報(bào)程序和考核管理（一）申報(bào)條件創(chuàng)新工作室符合創(chuàng)建形式和條件要求，并獲得效果顯著的創(chuàng)新成果的，可以申報(bào)市級示范勞模(職工)創(chuàng)新工作室。把創(chuàng)新工作室打造成為推動全員創(chuàng)新、持續(xù)創(chuàng)新，提升企業(yè)核心競爭力和可持續(xù)發(fā)展水平的重要陣地。負(fù)責(zé)創(chuàng)新工作室年度創(chuàng)新項(xiàng)目的立項(xiàng)申報(bào)，承接自主立項(xiàng)及本單位、上
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