其它合同-舉證通知書(參考版)
2025-04-05 21:10本頁面
【正文】 送達記錄： 送達人（簽字）： 受送人（簽字）： 送達時間： 。 北京20xx20xx有限公司 人力資源部（蓋章） 說明：本通知書一式二份，送達一份，存根一份。 請注意，公司規(guī)章制度及/或與你簽署的法律文件中的部分內容并不因本決定而失效，如保守商業(yè)秘密、不得損害公司利益及商譽的義務等。 勞動合同/勞動關系解除后，你無權再以公司員工的身份對外發(fā)表任何言論、實施任何行為。 如果你的人事檔案存放于公司或公司在中介的集體戶，請你在收到本通知書之日起三日內以書面方式通知公司你的人事檔案接收單位以及辦理檔案轉移所需的相關信息。 公司的決定： 自 年 月 日起，公司解除與你之間的勞動合同/勞動關系。 在你入職之初以及任職期間，公司已經(jīng)向你公示了全部規(guī)章制度，你有義務并已承諾嚴格遵照執(zhí)行。聯(lián)次應印在“寄單通知書”右端。 付款期限：即期遠期到期日_________索償金額： 票據(jù)種類│ ├──────────────┼────────────────────────┤ 票據(jù)份數(shù)│ 委托收款結算憑證及有關通知書：_________份請根據(jù)隨附委托收款結算憑證償付。 特此通知。公司將根據(jù)《勞動法》及有關勞動法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進行離職結算。自雙方簽署之日起成立并生效。 本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。 乙方應為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金 元。 甲方根據(jù)相關勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù)。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下： 自 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止。用途及聯(lián)次應分別印在“信用證通知書”右端括弧內和括弧與編號之間。 如對本信用證的條款有異議，請與開證申請人聯(lián)系進行必要的修改，以排除交單時可能發(fā)生的問題。你單位申請議付交單時，請將本通知及信用證一并提交，否則，你單位應對議付后果承擔責任。用途及聯(lián)次應分別印在“信用證修改通知書”右端括弧內和括弧與編號之間。 如對本修改的條款有異議，請與修改申請人聯(lián)系。本通知須附于有關信用證，你單位申請議付交單時，請將本通知及信用證和信用證修改書一并提交，否則，你單位須對因此而產生的后果承擔責任。 本人已收到公司于 年 月 日發(fā)出的《解除勞動關系通知書》。 在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實的情況下訂立或者變更勞動合同的； 被依法追究刑事責任的； 患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的； 請您于勞動關系解除之日起一周內辦理以下交接手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責任自負： 向所屬部門有關負責人移交所有的工作及有關工作資料； 交還所有公司的資料、文件、辦公用品及其他公物； 報銷公司賬目，歸還公司欠款； 離職員工戶口、人事檔案、黨團等人事關系在公司的，自勞動關系解除之日起七日內遷出由公司負責保管的人事檔案以及各種社會保險關系、黨團關系、戶籍關系等； 按公司正常離職流程辦理離職手續(xù)； 最后一個月工資共 元。 《解除勞動關系通知書》范文 《解除勞動關系通知書》范文 通知書 員工： 您與 公司于 年 月 日產生勞動關系。具有同等法律效力。 第十六條 其他約定事項 第十七條 本合同自雙方簽（章）后生效。 第十五條 爭議解決 本合同項下發(fā)生的爭議，由雙方當事人協(xié)商或申請調解；協(xié)商或調解解決不成的，按下列第種方式解決（
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