自治區(qū)的勞動合同規(guī)則(參考版)
2025-04-05 21:03本頁面
【正文】 甲方（章）：法定代表人 （簽章）： （單位負責人） 乙方（簽章）：年月日 鑒證機關（章）： 鑒證人（簽章）：年月日 第 8 頁 共 8 頁。 十四、本合同簽訂后報勞動保障行政部門鑒證，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。對仲裁裁決不服的，可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。 十一、雙方約定的其他事項 十二、勞動爭議處理 因履行本合同發(fā)生勞動爭議協(xié)商不成的，甲乙雙方均可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。 一方違反規(guī)定或合同約定解除本合同，給對方造成損失或損害的，依照國家有關規(guī)定賠償相關損失。 甲方支付乙方工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，除補足低于標準部分外，甲方需支付給乙方相當于低于部分25％的經(jīng)濟補償金。 按照本合同第八條6款（3),(4）項解除勞動合同的，甲方按乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。乙方患重病或絕癥的，甲方還應加發(fā)醫(yī)療補助費：乙方患重病的，加發(fā)不低于醫(yī)療補助費的50％；乙方患絕癥的，加發(fā)不低于醫(yī)療補助費的100%。 有下列情況之一的，乙方不得解除勞動合同： 甲方出資培訓（包括送大中專、技工學校學習），培訓后為甲方服務未滿年的； 終止、續(xù)訂、變更、解除本合同，由甲方辦理手續(xù)和給乙方出具相關證明。 有下列情況之一的，甲方不得以本條6款情況為由解除勞動合同： (1)乙方患職業(yè)病或因工負傷被勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的； (2）乙方患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； (3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。 有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同： (1)試用期內(nèi)，乙方被證明不符合錄用條件的； (2)乙方嚴重違反勞動紀律
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