寧夏回族自治區(qū)勞動合同的履行和變更(參考版)
2024-12-16 22:44本頁面
【正文】 合同不僅僅是是維護(hù)法律權(quán)益的證明，更是對自身責(zé)任的規(guī)劃。勞動合同當(dāng)事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不愿意協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。 第二十六條 勞動合同訂立后所依據(jù)的法律、法規(guī)和規(guī)章或者用人單位經(jīng)營等客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，勞動合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法變更勞動合同。變更勞動合同內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并注明變更日期。 中止履行的情形消失，仍具備履行條件的，勞動合
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