代課教師聘用合同樣本(參考版)
2025-04-05 13:33本頁面
【正文】 合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力?！ 〉谑畻l其他條款本合同未盡事宜，按國家、當?shù)厝嗣裾嘘P規(guī)定執(zhí)行?！ 〉诰艞l勞動爭議處理 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應按本合同約定或損失數(shù)額承擔賠償責任?！ ∵`反《勞動法》的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動合同的?！ 〉诎藯l違反勞動合同的責任 有下列情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應當承擔賠償責任，并按原勞動部《違反有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》執(zhí)行： 由于甲方原因訂立無效勞動合同,包括勞動合同部分無效的。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同?！ ∫曳接獬齽趧雍贤?，應當提前三十日通知甲方，甲方在乙方完成業(yè)務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動合同?！ 〖追竭`反國家有關規(guī)定，勞動安全衛(wèi)
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