【正文】 　　用人第 29 頁 共 29 頁。　　第九條 因本勞動合同未盡事宜，依照《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。但甲方辭退嚴重違反公司規(guī)章制度的乙方及辭退試用期內(nèi)不符合錄用條件的乙方除外?！　。?）甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的?！　。?）乙方無法勝任勞動合同約定這工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能適應(yīng)所有工作時?！　。?）乙方違反我國法律法規(guī)或被依法追究刑事責(zé)任?！　。?）嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度時?！　。?）遇不可抗因素，無法履行勞動合同時。勞動合同期滿，由于工作需求，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可續(xù)定勞動合同?！　∫曳竭`反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方可按照獎懲規(guī)定給予乙方批評、教育、處罰、直至解除勞動合同。　　第六條 規(guī)章制度　　甲方應(yīng)建立和完善符合國家有關(guān)規(guī)定的規(guī)章制度。乙方患病或非因公負傷，其停工醫(yī)療期限和有關(guān)待遇按勞動相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如公司遇特殊情況可適當推遲幾天，乙方個人所繳納的各類社會保險費及工資個人所得稅由甲方代扣代繳。　　甲方實行新工資制度調(diào)整工資水平或調(diào)整乙方工作崗位時，根據(jù)按勞分配為主的原則，調(diào)整乙方的工資額。　　第四條 勞動報酬　　 甲方現(xiàn)行工資制度標準及崗位區(qū)別， 確定乙方月基本工資為人民幣 元（大寫： ）?！　〖追綉?yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件，提供符合國家規(guī)定的勞動場地、設(shè)備、設(shè)施和必要的防護用品，保障乙方在人身安全環(huán)境條件下從事工作?！　∫曳叫璋凑占追酱_定的崗位職責(zé)按時、保質(zhì)地完成工作任務(wù)?！　〉谌龡l工作內(nèi)容及工作條件　　甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營工作需要，安排乙方從事 工作?！　．不定時工作制?！　『贤行趯脻M，合同自行終止，若需要續(xù)約，需甲乙雙方重新簽訂合同?！　√卮送ㄖ　」久Q（蓋章）　　____年____月____日公司勞動合同范本6　　勞合字(20xx年)第 號　　用人單位：(以下簡稱甲方)　　公司地址：　　受 用 人：(以下簡稱乙方)　　受用人身份證號：　　甲方根據(jù)公司需求本著公開招聘、招收、自愿報名、全面考核、 擇優(yōu)錄取的原則，招聘乙方為甲方的勞動合同制員工，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》，為明確用人單位和受用人的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)雙方平等協(xié)商一致，特簽訂本合同。　　勞動者被依法追究刑事責(zé)任的；　　醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作；　　勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；　　勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商，雙方不能就變更達成協(xié)議的；　　1法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形?，F(xiàn)因下列第____（大寫）項情形，你與我公司____年____月____日簽訂的為期__________年（勞動合同期限）　　的勞動合同書于____年____月____日解除，勞動關(guān)系同時解除。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。　　第四十條本合同未盡事宜，按國家、當?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。如果在公派境內(nèi)外培訓(xùn)或出境實習(xí)后為甲方工作期限在_________年以內(nèi)發(fā)生的，應(yīng)賠償甲方有關(guān)的費用。　　第三十六條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按本合同約定或損失數(shù)額承擔(dān)賠償責(zé)任?！　〉谌臈l乙方有第二十二條第5項情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權(quán)利。　　，未按本合同第三十條支付經(jīng)濟補償?shù)??！　?。　　《勞動法》的?guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動合同的?！　?，即招用不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后十日內(nèi)未辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)的。　　八、違反勞動合同的責(zé)任　　第三十條甲方根據(jù)本合同第二十條、二十二條第9項、第二十四條解除勞動合同，應(yīng)按勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》給乙方經(jīng)濟補償。雙方當事人應(yīng)當在本合同期滿前_________天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向?！　〉诙藯l本合同期限屆滿，勞動關(guān)系即終止?！　。瑒趧影踩l(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。　　?！　〉诙邨l有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。　　、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。　　?！　?，在規(guī)定的醫(yī)療期的?！　〉诙臈l甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同?！　?，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的?！　?，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的?！　。o甲方造成嚴重損失的?！　　！　〉诙l乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：　　，被證明不符合錄用條件的?！　〉诙粭l合同期內(nèi)，甲方委派乙方到境內(nèi)外甲方所屬機構(gòu)工作的，原有勞動合同仍然有效，但應(yīng)和企業(yè)簽訂有關(guān)境內(nèi)外工作的協(xié)議。　　第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容。　　第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本合同。愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德?！　〉谑鍡l甲方為乙方提供以下福利待遇：_________.　　六、勞動紀律　　第十六條乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度?！　∫曳交疾』蚍且蚬へ搨溽t(yī)療和生活費用按照_________執(zhí)行。　　甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》?！　〉谑粭l由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內(nèi)提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于_________元。　　第九條在法定工作時間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_________元?！　〉谄邨l甲方負責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)?！　〉诹鶙l甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準?！　〖追桨才乓曳綀?zhí)行_________工時制度?！　?zhí)行綜合計算工時制度的，平均日和周工作時間不超過標準工作時間?！　∪?、勞動保護和勞動條件　　第四條甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時?！　。趭^工作?！　　＜追娇梢勒沼嘘P(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務(wù)和崗位進行調(diào)整?！　∫弧趧雍贤谙蕖　〉谝粭l本合同期限類型為_________期限合同。協(xié)議自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。當事人也可以向______________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向______________人民法院提起訴訟?！　。ǘ┮曳竭`反本合同或法律法規(guī)，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償給甲方帶來的一切損失?！　。ㄋ模┮曳浇獬齽趧雍贤?，應(yīng)當提前_____日以書面形式通知甲方?！　。ǘ┮曳接邢铝星樾沃唬追娇梢越獬緟f(xié)議：　　在試用期間，被證明不符合錄用條件的；　　以欺詐手段訂立本協(xié)議的；　　嚴重違反勞動紀律或?qū)追嚼嬖斐芍卮髶p害的；　　嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的；　　泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成損失的；　　被依法追究刑事責(zé)任的；　　不能勝任協(xié)議約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；　　協(xié)議訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使協(xié)議無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更協(xié)議達成新的協(xié)議的?！　。ǘ┍緱l規(guī)定的保密義務(wù)的效力至本條規(guī)定的全部保密內(nèi)容成為社會公眾所知悉的信息后終止?！　。ㄈ┮曳竭`反勞動紀律，甲方可依據(jù)公司規(guī)章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本合同。　　六、勞動保護和勞動紀律　?。ㄒ唬┘追綉?yīng)根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度?！　。ㄈ┮曳交悸殬I(yè)病或因工負傷的待遇按國家和________市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會保險義務(wù)。　?。ㄈ┆劷鸺案＠蛸N制度公司另行規(guī)定?！　∷?、勞動報酬　?。ㄒ唬┘追矫吭耞____日前以貨幣形式足額支付乙方工資，試用期每月工資為人民幣________元，試用期過后，乙方被甲方正式錄用每月工資為人民幣________元?！　。ǘ┮曳叫枰埣俚那闆r按照甲方公司管理制度