【正文】 動合同到期后十日內(nèi)未辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)的?！　　秳趧臃ā返囊?guī)定侵害女職工和未成年工合法權(quán)益的?！　　秳趧臃ā返囊?guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動合同的?！　〉谌l甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經(jīng)濟補償外，還可以按國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，要求甲方支付賠償金：　　?！　??！　??！　。窗幢竞贤谌畻l支付經(jīng)濟補償?shù)?。　　第三十三條甲方依據(jù)本合同第二十二條第8項解除勞動合同，除給乙方經(jīng)濟補償外，甲方應(yīng)根據(jù)勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》發(fā)給乙方醫(yī)療補助費?！　〉谌臈l乙方有第二十二條第5項情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權(quán)利?！　〉谌鍡l乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)提出解除勞動合同或自動離職，經(jīng)協(xié)商解除合同后，亦不得在_________期限內(nèi)自行或在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事和原在職時相同或有關(guān)的經(jīng)營活動?！　〉谌鶙l乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按本合同約定或損失數(shù)額承擔(dān)賠償責(zé)任?！　〉谌邨l乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同的，應(yīng)承但相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。如果在公派境內(nèi)外培訓(xùn)或出境實習(xí)后為甲方工作期限在_________年以內(nèi)發(fā)生的，應(yīng)賠償甲方有關(guān)的費用。　　九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容：_________.　　十、勞動爭議處理　　第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！　∈?、其他　　第三十九條甲方以下規(guī)章制度_________對合同當(dāng)事人雙方具有約束力?！　〉谒氖畻l本合同未盡事宜，按國家、當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　〉谒氖粭l本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力?！　〖追?蓋章)_________乙方(簽章)_________　　代表人(簽字)_______　　_________年____月____日_________年____月____日　　簽訂地點：簽訂地點：_________公司勞動合同范本5　　第_________號　　同志：　　您于____年____月起就職于本公司，目前的工作崗位是__________。現(xiàn)因下列第____（大寫）項情形，你與我公司____年____月____日簽訂的為期__________年（勞動合同期限）　　的勞動合同書于____年____月____日解除，勞動關(guān)系同時解除?！　〗?jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致；　　勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；　　勞動者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的；　　勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的；　　勞動者同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的；　　勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的?！　趧诱弑灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的；　　醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作；　　勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；　　勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的；　　1法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。　　請您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)?！　√卮送ㄖ　」久Q（蓋章）　　____年____月____日公司勞動合同范本6　　勞合字(20xx年)第 號　　用人單位：(以下簡稱甲方)　　公司地址：　　受 用 人：(以下簡稱乙方)　　受用人身份證號：　　甲方根據(jù)公司需求本著公開招聘、招收、自愿報名、全面考核、 擇優(yōu)錄取的原則，招聘乙方為甲方的勞動合同制員工，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》，為明確用人單位和受用人的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)雙方平等協(xié)商一致，特簽訂本合同。條約如下：　　第一條合同期限　　合同期限為 年，自年 月日至年 月 日止，其中試用期為 個月，自年 月日至年月日止?！　『贤行趯脻M，合同自行終止，若需要續(xù)約，需甲乙雙方重新簽訂合同?！　〉诙l工作時間　　甲方實行國家的以下第 種工作制度：　　A．標(biāo)準(zhǔn)工作制，即每日工作八小時，平均每周工作時間四十小時的工時制度。　　B．不定時工作制。　　C．綜合計算工時工作制?！　〉谌龡l工作內(nèi)容及工作條件　　甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營工作需要，安排乙方從事 工作。乙方確認(rèn)工作責(zé)任后，必須服從甲方的工作安排?！　∫曳叫璋凑占追酱_定的崗位職責(zé)按時、保質(zhì)地完成工作任務(wù)?！　∫曳綉?yīng)本于工作職責(zé)道德、專業(yè)技術(shù)技能指導(dǎo)等進行培訓(xùn)，乙方應(yīng)接受公司教育培訓(xùn)考核?！　〖追綉?yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件，提供符合國家規(guī)定的勞動場地、設(shè)備、設(shè)施和必要的防護用品，保障乙方在人身安全環(huán)境條件下從事工作?！　「鶕?jù)乙方的能力及表現(xiàn)，甲方可變更乙方的工作，乙方有權(quán)反映本人意見的權(quán)利，但在任何情況下，乙方必須服從甲方的最后決定?！　〉谒臈l 勞動報酬　　 甲方現(xiàn)行工資制度標(biāo)準(zhǔn)及崗位區(qū)別， 確定乙方月基本工資為人民幣 元（大寫： ）。其余福利發(fā)放按公司規(guī)定及經(jīng)營狀況確定?！　〖追綄嵭行鹿べY制度調(diào)整工資水平或調(diào)整乙方工作崗位時，根據(jù)按勞分配為主的原則，調(diào)整乙方的工資額。　　甲方每月 日以貨幣或銀行轉(zhuǎn)帳的形式向乙方發(fā)放上月的工資及各類福利。如公司遇特殊情況可適當(dāng)推遲幾天，乙方個人所繳納的各類社會保險費及工資個人所得稅由甲方代扣代繳?！　〉谖鍡l 勞動保險、福利待遇　　乙方在職期間應(yīng)享受由甲方提供福利待遇與勞動保護。乙方患病或非因公負(fù)傷，其停工醫(yī)療期限和有關(guān)待遇按勞動相關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　∫曳揭蛏⒗稀⒉?、傷、殘、死等，甲方應(yīng)按國家和昆明市相關(guān)規(guī)定辦理。　　第六條 規(guī)章制度　　甲方應(yīng)建立和完善符合國家有關(guān)規(guī)定的規(guī)章制度。　　乙方應(yīng)自覺遵守社會公德和職業(yè)道德，維護甲方利益和聲譽，嚴(yán)守商業(yè)機密?！　∫曳竭`反勞動紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方可按照獎懲規(guī)定給予乙方批評、教育、處罰、直至解除勞動合同?！　〉谄邨l 勞動合同終止條件　　勞動合同期滿或雙方約定終止合同條件出現(xiàn)，勞動合同即終止。勞動合同期滿，由于工作需求，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可續(xù)定勞動合同?！　∮邢铝星闆r之一，雙方均可無條件解除勞動合同：　?。?）經(jīng)由雙方協(xié)商同意終止?！　。?）遇不可抗因素，無法履行勞動合同時?！　∮邢铝星闆r之一，甲方可解除勞動合同：　　（1）在試用期內(nèi)，證實乙方不符合甲方錄用條件時。　?。?）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度時?！　。?）嚴(yán)重失職，營私舞弊、傷害公司信譽，給甲方利益造成重大損失時?！　。?）乙方違反我國法律法規(guī)或被依法追究刑事責(zé)任?！　∮邢铝星闆r之一，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)提供前三十天書面通知乙方：　?。?）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法勝任甲方另行安置適當(dāng)之工作時?！　。?）乙方無法勝任勞動合同約定這工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能適應(yīng)所有工作時?！　。?）合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化時，致本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)議無法就變更合同達(dá)成協(xié)議時?！　。?）甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。　　有下列情況之一，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：　?。?）在試用期內(nèi)的；　?。?）甲方未按照勞動合同約定支付勞務(wù)報酬或提供勞動條件時；　　雙方要求解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知對方，方可辦理解除合同的手續(xù)并進行交接。但甲方辭退嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的乙方及辭退試用期內(nèi)不符合錄用條件的乙方除外?！　〉诎藯l 因本勞動合同發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)當(dāng)先自行協(xié)商調(diào)解；調(diào)解不成，爭議一方可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申訴，由勞動爭議仲裁不服的，可以向甲方所在地的人民法院起訴。　　第九條 因本勞動合同未盡事宜，依照《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。　　第十條 本勞動合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,二份具有同等法律效力,并于甲方蓋章之日起生效。　　用人第 29 頁 共 29 頁