【正文】 第 23 頁 共 23 頁。　　本學期我們每周為全校師生提供涼茶，每周二、三晚餐糖水，每餐的湯都根據(jù)氣候季節(jié)為師生制作，使師生有更強壯的身體，能更好地投身教學　　在對員工的日常管理中，我們制度加情感用自己的行動去管理，用指導去管理，在不斷的教導下，員工能從指派工作到自我指派工作的轉變?！　πl(wèi)生嚴格制度化管理，分工清楚，責任明確?！　υ系牟少?、驗收、入庫、出庫、保管嚴格把關。每周五下午的例會，對食堂的整體工作進行總結和對下周工作進行安排，對員工的本周工作進行總結，幫助員工從工作思想上，專業(yè)知識上，技能上，服務態(tài)度上都能得到提升?！　拿恐芤婚_始，堅持開早會，對員工不達標的地方及時解決處理，總結昨天的全面工作，安排今天新的工作，對員工的日常工作進行考核和評價，使其工作在短時間內得到了明確。既要主動工作，又要用心工作。我食堂組織全體員工認真學習學校的方針政策，將學校領導的先進理念如何轉化到實際工作之中，使我們的工作真正達到服務于學校的教育教學，服務于全校師生，服務于社會，起到良好的綜合效益。讓食堂各班班長在管理別人的同時也要提高自己，對他們的工作不規(guī)范的地方及時指出，并提出改進措施，指導他們如何使整體工作達到規(guī)范和標準，我利用一切機會幫助他們，直到本學期結束才把人員招齊?！　⊥ㄟ^這半個學期的工作，在主任的指導下，在全校各部門領導、老師、同事的大力支持與幫助下我密切配合主任，將食堂的各項工作落實到實處，與食堂的全體員工一道，不斷完善自我，不斷總結經驗，不斷提高自身素質，使本學期食堂的全面工作有了實質上的提升，把食堂的全面工作推向了一個新的層次，為學校發(fā)展提供了更好的后勤服務保障。我校自建校以來，一直以超常規(guī)的跨越式發(fā)展，學校食堂擔負著為全校師生提供膳食保障服務的重任。主管工作總結 篇9　　本學期我的工作出現(xiàn)了全新的挑戰(zhàn)，在這段過去的時間里，承蒙學校領導重用，感謝學校培養(yǎng)，從本學期開始我走上了食堂主管崗位，負責對食堂全面工作的開展與落實，本學年總務處膳食部的各項工作繼續(xù)堅持雷校長提出的“服務、規(guī)范、高效、一流”的原則，理清工作思路，強化各崗位責任制的落實，加強基礎建設，加強崗位培訓，提倡創(chuàng)造性開展工作?！　?. 弘揚優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng)，用優(yōu)秀的文化感染人，打造優(yōu)秀品牌。從而提高績效考核的權威性、有效性 ?！　?. 完成公司各部門各職位的工作分析，為人才招募與評定薪資、績效考核提供科學依據(jù)?！　?. 充分考慮員工福利，做好員工激勵工作，建立內部升遷制度，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，培養(yǎng)員工主人翁精神和獻身精神，增強企業(yè)凝聚力?！　∠旅媸?20xx年的工作計劃：　　1. 開發(fā)招聘渠道，繼續(xù)負責各部門的招聘工作?！　? 在員工的培訓上未能投入更大的精力，導致培訓工作沒能系統(tǒng)地組織展開。招聘力度有待加強，方式方法還需要多多學習掌握技巧?！　∥也块T也存在一些不足?！　∥?、日常人事管理工作　　我部門在完成上述工作的同時，充分發(fā)揮了本部門的基礎職能作用，例如入職離職流程規(guī)范化，整理員工檔案等。為了解試用人員，工作具體情況，在這段期間也經常和部門主管進行溝通，恰當時機找員工談話。銷售方面因為了解光纜系統(tǒng)的人太少，所以招聘仍然在持續(xù)進行中。在招聘 PHP 程序員過程中，由于在網站建設方面知識匱乏，剛開始較為吃力，在通過和技術部人員的積極溝通后，現(xiàn)在已經充分了解了一些基本的面試 PHP 程序員技巧。　　這期間應聘上3個前臺， 前兩個由于工作態(tài)度懈怠和抗壓能力差，在試用期間被辭退。主要是招聘前臺、PHP、和銷售?！　∪?、公司人員招聘工作　　這一年公司開始步入正軌，是公司人員流動較為頻繁的一年，也是公司人員招聘工作任務繁重的一年。其中本科學歷9人，大專學歷8人。但是由于時間緊迫，情況特殊，這些基礎性文件在明年我部門需要繼續(xù)編制并完善，最終加以實施?！　‖F(xiàn)將近期我部門完 成的工作總結如下：　　一、公司人力資源管理體系的建立和完善　　我們深知嚴謹規(guī)范的管理對一個公司的生存和發(fā)展具有極其重要的意義，所以人事部一直致力于建立完善的公司內部管理體系?！　〉谒牟糠郑嚎偨Y?！　。ㄎ澹┙⑼暾腎T部資料　　按照行政部領導的39?！　≡黾訌墓疚臋n權限變更，OA流程變更、公司內網數(shù)據(jù)變更、公司數(shù)據(jù)拷貝等事宜的相關流程及規(guī)章制度。對常見故障整理出《常見故障問題檢查、處理流程》，放到公告欄中以便大家快速，便捷的解決問題?！　〔粩鄬W習提高業(yè)務技術水平、注重積累?！　】s短從接到故障問題報修到問題解決的時間，保證每天服務器的穩(wěn)定工作及網絡的暢通。　　流程確認完成，做成《OA簡易操作流程》PPT文件存檔，放到公告欄中以便大家快速，便捷的處理OA上的操作問題。　　將重新制作的OA流程做成PPT文件，并要發(fā)給每個部門負責人?！　「鶕?jù)公司領導的工作指導及公司新的組織框架結構，重新梳理公司OA辦公系統(tǒng)的業(yè)務流程，并對其優(yōu)化處理，在不影響公司領導辦公的情況下，盡量簡化步驟、縮短流程，加快處理速度。但是對于網絡攻擊，入侵等網絡威脅，就顯得有點捉襟見肘了?！　〉请S著網絡環(huán)境的變化，我們也將面對更加復雜的網絡風險，諸如病毒、蠕蟲、木馬、入侵等對網絡安全的危害?！　‰S著公司的發(fā)展，公司的網絡環(huán)境也起著變化。特別是工作服務器szprofit和szprofit—2，公司同事的全部的日常網絡辦公全部集中在這兩臺服務器上，一旦出現(xiàn)服務器故障，將會導致出現(xiàn)工作混亂、停止的情況?！　≈?0xx年年底，公司共有服務器四臺，其中工作服務器兩臺（szprofit、szprofit—2）程序服務器兩臺（szprofit—oa、szprofit—k），而服務器與服務器之間缺少安全備份及緊急恢復系統(tǒng)系統(tǒng)?！　。ㄋ模┸浻布O備不足。　　主干網絡路由器及其它網絡設備?！　‖F(xiàn)IT部門的日常維護有：　　三大軟件系統(tǒng)（公司日常辦公系統(tǒng)、OA辦公系統(tǒng)、金蝶財務系統(tǒng)）。　?。ㄈ㊣T部人員不足。　　在20xx年的工作中，我感覺到自己的工作比較忙亂，往往陷入瑣碎的事務中不能脫身，有時難免顧此失彼，缺乏對工作的組織能力?！　。ㄒ唬┳晕抑R匱乏，缺少專業(yè)技術知識及管理知識。行政部于20xx年9月26日對小會議室進行多媒體改造，在原會議室的基礎上增加LED平板電視機一臺，使其具備播放PPT文件和視頻演示等多媒體功能?！　。拘h的多媒體改造，提高會議室的功能性及使用率。公司于20xx年1月購進索尼高清攝像機一臺，并于20xx年8月購進東芝UDB3?！　。ㄎ澹┘訌妼局卮蠡顒佑耙糍Y料的整理及備份?！　。ㄋ模┘訌娦畔踩ぷ?，嚴格防范計算機病毒引起的印象公司各部門順利工作及危害業(yè)務開展及的情況?！　∶恐苣維ZPROFIT—OA服務器中的OA辦公系統(tǒng)數(shù)據(jù)做備份。特別是針對可能發(fā)生的服務器損壞，人為或非人為的數(shù)據(jù)丟失，做出一下防范策略：　　每周末對公司軟件、硬件做全面的維護?！　。ㄈ┘訌妼π畔⒃O備的日常維護，為各部門提供更穩(wěn)定的工作信息平臺。老款R710工作服務器改名為szprofit—k作為金蝶財務軟件專屬服務器，并于20xx年5月再次購進兩臺新款DELLR710服務器szprofit—szprofit—oa，分別作為工作服務器及OA辦公系統(tǒng)專屬服務器?！　。ǘ┰黾臃掌?，為各部門提供了更加強大的工作信息平臺公司為了提高工作效率，建立強大快速的工作信息平臺?！　榱松钊胴瀼芈鋵嵐娟P于建設“無紙化辦公”和“流程化辦公”的決策精神，不斷提高管理效率，提高資源使用效率。主管工作總結 篇