意見箱策劃書樣本(參考版)
2025-04-05 12:57本頁面
【正文】 同時，公司也歡迎員工采取其他的方式，建立多渠道的溝通，大家共同努力為公司的發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境。 本方案自下發(fā)之日起執(zhí)行，在執(zhí)行完善過程中的相應補充條款同樣生效，未盡事項由人力資源部負責解釋。 本意見箱也可作為員工對宿舍管理、食堂管理、公司文化建設的意見投訴以及月報投稿等方面用?！ ∫庖娤滂€匙由人力資源部統(tǒng)一管理，嚴禁私自開啟意見箱，違者以記過處理?！ 榱斯膭顔T工積極建言獻策，共圖公司的發(fā)展壯大，公司對提出合理改善建議并經(jīng)采納的，將酌情予以獎勵并通報表揚；同時，為了杜絕利用意見箱進行無憑無據(jù)、捕風捉影的投訴以及包含辱罵、恐嚇、造謠等進行人身攻擊的不文明行為，否則一經(jīng)查實公司將給當事人以嚴厲處分。 特殊意見直接呈報總經(jīng)理或董事長處理?！ ∪绻对V人對處理結果不滿意或不能接受，可在一周之內向總經(jīng)辦申訴，投訴人可將投訴意見交于總經(jīng)辦或投入意見箱，并在投訴材料上注明“最高申訴”字樣，內容應講明申訴理由，即為什么不能接受公司有關部門的解決方案?！ ×?、處理流程 意見箱管理人員負責每周二次（星期一和星期三）開啟意見箱，并根據(jù)接收到的意見留言及時找到相關部門或相關責任人處理?！ √岚父纳?、問題反映、投訴所涉及的人員，應客觀對待投訴和反映，有則改之，無則加勉。否則，公司將追究泄露者的責任，按相關規(guī)定給予處罰?！ ”Ｃ茉瓌t：意見處理人員要遵守保密紀律，不擴散員工反映的情況和問題
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