20xx年份省考公務(wù)員面試技巧(參考版)
2025-04-05 12:44本頁(yè)面
【正文】 因此，對(duì)不同類(lèi)型的應(yīng)考者在項(xiàng)目的權(quán)重分配上可考慮有所區(qū)別。 如果錄用缺乏實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆大中專(zhuān)畢業(yè)生，應(yīng)著重一般素質(zhì)(尤其是發(fā)展?jié)摿?的測(cè)評(píng)。可行性原則也包含從應(yīng)考者實(shí)際出發(fā)的原則，從當(dāng)前實(shí)際看，有的地方不難找到高素質(zhì)的，因而競(jìng)爭(zhēng)激烈，而有的地方卻不然。 面試是短時(shí)間的抽樣測(cè)評(píng)，不可能面面俱到。請(qǐng)問(wèn)：縣官是怎么知道的?聰明的應(yīng)考者從船主直接叫甲妻而不叫甲入手就能講清推理過(guò)程。甲妻大，找不到丈夫，到官府報(bào)案。第二天一早，甲的妻子做飯讓丈夫吃了去上。以面談法為例，如果應(yīng)考者的思維敏捷性對(duì)完成工作十分重要，為測(cè)評(píng)應(yīng)考者的思維能力，就可以出下面的題目：清末年間，某地富商甲雇船裝貨外運(yùn)。其三，面試具有與筆試不同的特點(diǎn)，面試題目設(shè)計(jì)一般與筆試有較大的區(qū)別，如在面試中一般不會(huì)設(shè)計(jì)一些純知識(shí)性的問(wèn)題，而更側(cè)重考查職位所要求的能力、潛力和個(gè)性品質(zhì)。其原因在于：其一，面試總是為特定的崗位選人，所以面試試題設(shè)計(jì)通常要緊密?chē)@招考崗位在能力素質(zhì)上對(duì)面試的具體要求(包括哪些素質(zhì)要求是重要的、決定性的，哪些素質(zhì)要求是附帶的)，充分體現(xiàn)不同職類(lèi)、不同職位工作要求的特點(diǎn)，突出需測(cè)試內(nèi)容的重點(diǎn)。談話(huà)最后可以跟小李說(shuō)，有什么困難跟組織講，把組織的溫暖傳遞給小李，讓小李感受到組織的關(guān)懷。可以先說(shuō)房?jī)r(jià)的合理入手，站在理解小李的立場(chǎng)上。圍繞這個(gè)目的去說(shuō)服小李。對(duì)象是犯了錯(cuò)的小李，首先要確定場(chǎng)合，不同場(chǎng)合下說(shuō)話(huà)內(nèi)容是不一樣的，可以是辦公室這樣的公共場(chǎng)合，也可以
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1