答辯狀的模版(參考版)
2025-04-05 12:14本頁面
【正文】 ?！ 「鶕?jù)《勞動合同法》[8]第82條之規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。rdquo。ldquo?！ “幢淮疝q人提交的《勞動合同》(被答辯人提交的證據(jù)2)證實了答辯人與被答辯人曾簽訂了一份勞動合同，該情形并不屬于《勞動合同法實施條例》第7條規(guī)定的情形，不能適用該規(guī)定?！ ?被答辯人申請答辯人支付2008年2月1日至2010年3月31日期間未簽訂書面勞動合同二倍工資差額人民幣240000元事項不成立?！ ”淮疝q人在就同一時間的同一事項同時向兩個用人單位主張勞動關系要求給付薪金及基于勞動關系產生的賠償是不符合常理及法理的?！ ”淮疝q人已經在臺灣地區(qū)提起了對模得發(fā)工業(yè)股份有限公司基于確認勞動關系的給付薪資等勞動訴訟主張。rdquo。ldquo。 二、被答辯人已在臺灣地區(qū)提起勞動爭議訴訟，與貴委受理的勞動爭議仲裁糾紛是沖突矛盾的?！ ∽鳛榇疝q人所聘請的高層管理人員被答辯人有使用公章的權限，對于是否簽訂勞動合同，是否為外籍人員辦理《就業(yè)證》等事宜，有充分的決定權?！ 「鶕?jù)《勞動人事仲裁規(guī)則》的第二條、第三十條、第三十二條之規(guī)定[6]，仲裁委員會應當以被答辯人未辦理《就業(yè)證》，非勞動法律關系，非勞動仲裁委員會受理范圍為由不予以受理，撤銷案件?！ 「鶕?jù)我國《勞動爭議調解仲裁法》[5]第二條之規(guī)定，在我國提請勞動爭議仲裁只是能是我國境內的用人單位與勞動者之間的發(fā)生的勞動爭議，也就是說勞動仲裁爭議委員會受理的案件范圍只能是用人單位與勞動者之間的糾紛。也未規(guī)定雇用單位需要為雇員辦理社會保險之規(guī)定?！ ∥覈壳昂贤ǖ让袷路刹]有規(guī)定雇主與雇工之間沒有簽訂勞動合同，需要支付雙倍工資。則可以確定被答辯人無法與答辯人形成勞動關系，至多就是勞務關系。 amp。外國人、港澳臺居民未依法辦理《外國人就業(yè)證》、《臺港澳人員就業(yè)證》的，應認定有關勞動合同為無效勞動合同?！ ⒄者m用廣東《適用勞動法律指導意見》[3]的十八條及北京《關于勞動爭議案件法律適用問題研討會紀要》[4]第十五條之規(guī)定，均確立：amp。 根據(jù)《確立通知》[2]第一條第一款之規(guī)定，用人單位和勞動者應符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。rdquo?！ 〗浽S可并取得就業(yè)證的臺、港、澳人員在內地就業(yè)受法律保護。ldquo?！ ?1)被答辯人未在大陸合法就業(yè)?！ 〈疝q人就貴委所受理的廈集勞仲案201 第001號王某某訴廈門張三公司勞動爭議仲裁一案，結合事實和法律，提出如下答辯意見： 一、本案不屬于勞動仲裁案件，貴委應當撤銷案件或者直接駁回被答辯
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