發(fā)電廠年度工作總結(jié)(參考版)
2025-04-05 12:10本頁(yè)面
【正文】 。三是依法規(guī)范信訪活動(dòng)的工作和法制宣傳工作相對(duì)滯后，部分職工群眾法制觀念淡薄，不善于正確運(yùn)用法律，維護(hù)自己的合法權(quán)益?！ ?0xx年信訪工作雖然做了不少工作，取得了一定的成績(jī)，但還存在一些不容忽視的問題：一是個(gè)別基層部門的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)新形勢(shì)下信訪工作的重要性認(rèn)識(shí)不足，信訪工作責(zé)任制特別是一把手負(fù)責(zé)制還沒有真正落實(shí)到位?！ ÷鋵?shí)五個(gè)舉措。 強(qiáng)化四個(gè)活動(dòng)?！ ∽プ∪齻€(gè)重點(diǎn)?！ 〖訌?qiáng)兩個(gè)建設(shè)?！ ⊥怀鲆粋€(gè)載體?！ 《?0xx年工作思路 20xx年是科澳公司全面發(fā)展的一年。進(jìn)一步建立和完善了各項(xiàng)信訪制度，特別是發(fā)生重大問題加強(qiáng)請(qǐng)示匯報(bào)，使全廠信訪工作朝著規(guī)范化、制度化、法制化軌道邁進(jìn)?！ ?五)抓規(guī)范，落實(shí)信訪工作長(zhǎng)效機(jī)制。不能解決的，做好說服教育工作，真正做到有一件，處理一件，不留尾巴，不留后遺癥，杜絕不作為、亂作為、無(wú)所謂以及久拖不決的工作態(tài)度。尤其對(duì)信訪處理交辦單、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)重要信訪批示嚴(yán)格按《省信訪條例》規(guī)定辦，做到能解決的，立即解決?！ ?四)抓效能，落實(shí)處理問題效率機(jī)制?！ ?三)抓化解，落實(shí)矛盾基層調(diào)處機(jī)制。逢重大政治活動(dòng)和重要節(jié)日期間還要做到應(yīng)急排查?！ ?二)抓預(yù)警，落實(shí)不穩(wěn)定因素排查機(jī)制。只有不斷完善領(lǐng)導(dǎo)干部下訪約訪接待群眾的制度，才能解決群眾疑難信訪問題，做好新形勢(shì)下信訪工作的有益探索，也是傾聽群眾呼聲、了解民意、轉(zhuǎn)變作風(fēng)的有力舉措?！ ?一)抓領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)信訪工作責(zé)任機(jī)制。抓效能，落實(shí)處理問題效率機(jī)制。抓預(yù)警，落實(shí)不穩(wěn)定因素排查機(jī)制。發(fā)電廠年度工作總結(jié)篇三 在20xx年度，南屯電廠信訪工作堅(jiān)持以鄧小平理論和三個(gè)代表重要思想為主要指導(dǎo)，在集團(tuán)公司、科澳鋁業(yè)公司的領(lǐng)導(dǎo)和公司信訪辦的幫助指導(dǎo)下，圍繞 穩(wěn)定促進(jìn)生產(chǎn)、依法治廠的戰(zhàn)略目標(biāo)，做了大量細(xì)致工作，取得了一定成效，促進(jìn)了我廠安全生產(chǎn)，維護(hù)了社會(huì)穩(wěn)定。在這一塊上，也確實(shí)付出了很多的心血，要做到滴水不漏，無(wú)可挑剔還真不是一件容易的事?！ ?duì)于臺(tái)帳的建立從思想意識(shí)里面有了一個(gè)轉(zhuǎn)變。如對(duì)一、三班主控的調(diào)整，就是一個(gè)比較成功的例子，站在一班的利益上是有弊的，但是站在工段的利益上有利的，顯而易見，利是大于弊的。因此本年度，我工段共出臺(tái)各類工段級(jí)文件37個(gè)，進(jìn)一步深化制度化管人的理念?！ ”局粩喟l(fā)現(xiàn)問題，解決問題的積極態(tài)度開展各項(xiàng)工作，在利與弊的權(quán)衡下大膽嘗試。尤其是班組考核方面，我工段鐵面無(wú)私，獎(jiǎng)罰分明?！ ∥乙恢闭J(rèn)為，做為最基層的管理，尤其是每天做人的工作，涉及到安全、考勤、工藝質(zhì)量、文明生產(chǎn)、設(shè)備管理、經(jīng)濟(jì)考核等諸多方面的工段長(zhǎng)，其實(shí)就是一個(gè)管家婆，面對(duì)如此錯(cuò)綜復(fù)雜的關(guān)系，管理一定要走制度化的路子，不能帶有隨意性，更不能講人情，
職業(yè)教育相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1