合規(guī)文化征文精選四篇(參考版)
2025-04-05 07:38本頁(yè)面
【正文】 。 我眼中的合規(guī)就是要人人事事時(shí)時(shí)處處合乎規(guī)范，合規(guī)應(yīng)該是我們每一個(gè)農(nóng)商人時(shí)刻牢記的宗旨。” “不是不放心您，是要對(duì)您放在我行的資金負(fù)責(zé)任，您信任我們，常常在我這辦理業(yè)務(wù)，不就是因?yàn)槲覀儑?yán)格遵章守規(guī)，讓您放心嘛！您看這樣，如果實(shí)在不方便拿身份證來(lái)，您就問(wèn)問(wèn)對(duì)方賬號(hào)轉(zhuǎn)賬過(guò)去吧，這樣也安全，您說(shuō)呢？” 現(xiàn)在，李大哥還是會(huì)來(lái)我的窗口辦理業(yè)務(wù)。他打電話來(lái)說(shuō)：“我經(jīng)常來(lái)辦業(yè)務(wù)的，就取十萬(wàn)塊錢，你就幫我辦了吧?！?合規(guī)就是要遵章守規(guī) 有位李姓客戶經(jīng)常來(lái)我們網(wǎng)點(diǎn)辦業(yè)務(wù)，時(shí)間長(zhǎng)了便也混了個(gè)臉熟。 有那么一秒，我的心其實(shí)還是被同事的話打動(dòng)了，可是轉(zhuǎn)念想想終覺不妥，“不怕一萬(wàn)，就怕萬(wàn)一。” 合規(guī)就是要嚴(yán)于律己 某天班后準(zhǔn)備，我竟然忘了將辦訖章放進(jìn)款箱里，連忙請(qǐng)同事和我一起打開款箱，同事著急的說(shuō)：“哎呀，來(lái)不及了，錯(cuò)過(guò)這班回城的車又不知道要等到什么時(shí)候！你就把辦訖章放在你衣柜吧，反正也沒人知道！” “不行不行，放在衣柜多不安全？” “你怎么這么膽小??？上班這么久了，丟過(guò)什么東西了？快點(diǎn)，放好別耽誤回家。你讓他先電話掛失，有時(shí)間了再來(lái)柜臺(tái)辦理，我?guī)退肰IP號(hào)好么？”我真誠(chéng)地說(shuō)道?！?王姐聽了，笑著說(shuō)道：“不要緊，不要緊，我們都是自己人，你放心，你給我辦，出了問(wèn)題我負(fù)責(zé)。 （篇四） 作為一名一線柜員，我眼中的合規(guī)便是這個(gè)樣子： 合規(guī)就是要堅(jiān)守制度底線 同事拿著掛失業(yè)務(wù)申請(qǐng)書，跟我說(shuō)：“小徐啊，我的一個(gè)親戚銀行卡丟了，他有事不能來(lái)，你幫忙給他掛失補(bǔ)卡，我請(qǐng)你吃飯。合規(guī)管理是風(fēng)險(xiǎn)管理的重要組成部分，只有落實(shí)到各業(yè)務(wù)條線的操作流程中,實(shí)現(xiàn)流程控制、外部檢查、員工自律三者的有機(jī)結(jié)合,才能減少各類不應(yīng)有的風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)內(nèi)控制度執(zhí)行好的部門和個(gè)人予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，使內(nèi)控管理優(yōu)秀人員感受到成就感，起到帶動(dòng)輻射作用，激發(fā)管理人員奮發(fā)向上的內(nèi)在動(dòng)力，進(jìn)而引導(dǎo)、督促員工對(duì)內(nèi)控執(zhí)行高標(biāo)準(zhǔn)的追求?？梢詫⒎e極探索和實(shí)現(xiàn)內(nèi)控的結(jié)果與各部門目標(biāo)同時(shí)考核，與各級(jí)管理人員績(jī)效考核掛鉤的方式，來(lái)引導(dǎo)和推動(dòng)內(nèi)控管理目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。要實(shí)行責(zé)任認(rèn)定細(xì)化，對(duì)每一次違規(guī)都要認(rèn)定相關(guān)責(zé)任人，同時(shí)領(lǐng)導(dǎo)層要樹立正確認(rèn)識(shí)，確保每一條制度、每一次通知都認(rèn)真組織學(xué)習(xí)和認(rèn)識(shí)，保證規(guī)章的傳達(dá)到位。 （三) 建立有效的監(jiān)督、激勵(lì)、獎(jiǎng)懲機(jī)制 要使合規(guī)制度的執(zhí)行有效，必須建立行之有效的監(jiān)督和舉報(bào)機(jī)制，倡導(dǎo)自覺、主動(dòng)的監(jiān)督意識(shí)。銀行內(nèi)控制度執(zhí)行不力，工作人員防范意識(shí)不強(qiáng)，為犯罪分子提供了客觀的條件便利。只有每個(gè)部門全員參與，自上而下都深刻認(rèn)識(shí)“合規(guī)從我做起、從現(xiàn)在做起”，才能形成內(nèi)部誠(chéng)信守則的合規(guī)氛圍。 （二） 培養(yǎng)合規(guī)意識(shí)，克服被動(dòng)心理 制度只能夠完善，不能夠完美，所以只有強(qiáng)化員工的合規(guī)思想和意識(shí)，才能實(shí)現(xiàn)“雙保險(xiǎn)”。合規(guī)部門應(yīng)該是專職、獨(dú)立，能夠不受干擾的進(jìn)行工作，合規(guī)部門要選聘高素質(zhì)的合規(guī)人員，這些人員既要有相應(yīng)的專業(yè)技能，又要熟悉銀行的經(jīng)營(yíng)管理，既要有理論知識(shí)，又要有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。制度不應(yīng)該是一成不變，要在實(shí)踐中不斷完善，修補(bǔ)各種因?yàn)榘l(fā)現(xiàn)或者新事物的出現(xiàn)而形成的漏洞，通過(guò)制度層面不斷具體和完善的方式，形成事事都有明確工作標(biāo)準(zhǔn)、處處都有嚴(yán)格紀(jì)律約束的良好氛圍，使依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)成為全行員工的自覺行為。制度必須能夠量化風(fēng)險(xiǎn)，明確責(zé)任，操作性強(qiáng)。因此加強(qiáng)合規(guī)文化教育，是建立長(zhǎng)效發(fā)展機(jī)制的需要，是保護(hù)經(jīng)濟(jì)效益的需要。近年來(lái)曝光的銀行內(nèi)部的一些案件，恰恰說(shuō)明合規(guī)
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