黛眉山五分鐘導游詞(參考版)
2025-04-05 05:36本頁面
【正文】 十五、本規(guī)定自發(fā)布之日起施行，由市科技局負責解釋。 十四、建立各級人才、科技、人事、編制、財政、農(nóng)牧、經(jīng)委、發(fā)改委等相關部門和單位緊密配合的工作協(xié)調(diào)機制。凡年度考核為優(yōu)秀的科技特派員，在實施“351”人才工程、技術職務評聘等方面在同等條件下優(yōu)先考慮。 十三、對科技特派員實行動態(tài)管理和考評考核制度。 十一、各級科特辦、科技特派員派出單位及相關業(yè)務主管部門要有意識地安排科技特派員參加專業(yè)技能、計算機知識、現(xiàn)代企業(yè)制度和市場經(jīng)濟知識等培訓，不斷增強科技特派員的創(chuàng)業(yè)技能。 九、科技特派員實施的新技術、新品種引進、示范、推廣項目，獨資興辦實體或與企業(yè)、農(nóng)民建立利益共同體的創(chuàng)業(yè)項目，符合產(chǎn)業(yè)政策的，有關部門應予以備案；符合國家投資方向的項目，有關部門要積極協(xié)助其爭取資金支持；領辦、創(chuàng)辦企業(yè)登記時，工商、稅務等相關部門要簡化手續(xù)，放寬條件，落實優(yōu)惠政策，提供優(yōu)質(zhì)服務。 七、對大學生科技特派員和從參加大學生支援西部計劃中聘任的科技特派員，服務期滿后經(jīng)考核成績突出的，在招考事業(yè)單位工作人員時，在同等條件下，優(yōu)先聘用，并連續(xù)計算工齡。 五、對確有創(chuàng)業(yè)特長的技術人員,因到基層創(chuàng)業(yè)而給單位其他工作人員增加工作量的，經(jīng)單位與本人協(xié)商也可不帶薪或部分帶薪到基層創(chuàng)業(yè)。辭職五年內(nèi)不得重新錄用到黨政機關和事業(yè)單位（含企業(yè)化管理的事業(yè)單位）。 科技特派員創(chuàng)業(yè)三年期滿后，最多可再續(xù)聘三年，續(xù)聘期只發(fā)基本工資；也可辭去公職，參加創(chuàng)業(yè)，由本人向所在單位提
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