軟件行業(yè)用工合同最新整理版——范本(參考版)
2025-04-05 03:10本頁面
【正文】 勞動合同的終止、撤銷、無效不影響前款約定的效力。（七）本合同一式兩份，從雙方簽字或蓋章之日起至乙方離職后三年有效。（五）違約責任乙方如違反本協(xié)議約定的保密義務或競業(yè)禁止義務給甲方造成經濟損失的，乙方應再負責賠償，（甲方可以根據(jù)年度最高的經濟損失要求賠償）如無法計算甲方經濟損失，就以乙方侵害甲方經濟權益所得為賠償標準；甲方因調查乙方的違約行為而支付的合理費用（包括但不限于律師費、調查費、鑒定費等），應當包含在損害賠償金額之內。（四）乙方離職后承擔保密義務和競業(yè)禁止業(yè)務的期限為下列三種：在甲方公司任職不滿一年的（包括一年），其保密和競業(yè)禁止期限為兩年。乙方在甲方任職期間或離職后二年以內，不得將甲方的商業(yè)秘密透露給與甲方有競爭關系的第三人。十、員工商業(yè)秘密和競業(yè)禁止條款（一）乙方保證并確認，如辭職或原單位依法解除勞動合同，利用甲方的商業(yè)秘密或違反競業(yè)禁止義務給原用人單位造成任何損失，由乙方承擔賠償?shù)确韶熑?。甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。（三）下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：在試用期內乙方需要辭職的，需在提前一周書面通知甲方。勞動合同訂立
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