赴法國培訓(xùn)團(tuán)考察報告【可編輯版】(參考版)
2025-04-05 02:35本頁面
【正文】 此外，法國的古建筑、古文化遺產(chǎn)、生態(tài)環(huán)境的保護(hù)以及人們普遍的社公德意識都給我們留下深刻的印象，值得我們學(xué)習(xí)借鑒。法國職業(yè)資格證書制度是建立在一整套完備的法律體系之上的，規(guī)范的法律法規(guī)、強(qiáng)制性的職業(yè)教育資金渠道，教育、勞動行政主管部門和行業(yè)協(xié)會、行業(yè)工會以及企業(yè)即有明確分工、各負(fù)其責(zé)，又通力合作的職業(yè)教育體系，是發(fā)展經(jīng)濟(jì)，提高全民族素質(zhì)，是社會經(jīng)濟(jì)保持可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵舉措。目前，建筑業(yè)實行的工程勞保費(fèi)統(tǒng)一管理工作，就是根據(jù)建筑業(yè)的行業(yè)特點，實施多渠道，多形式籌措社會養(yǎng)老金的一種創(chuàng)新舉措；也是維護(hù)社會穩(wěn)定、促進(jìn)建筑業(yè)改革和發(fā)展、實現(xiàn)“三個代表”重要思想的具體體現(xiàn)?！苯⒑屯晟粕鐣Ｕ象w系，關(guān)系到堅持黨的全心全意為人民服務(wù)的宗旨，關(guān)系到維護(hù)人民群眾的切身利益，關(guān)系到改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)穩(wěn)定發(fā)展的大局．搞好社會保障建設(shè)必須建立健全完備而嚴(yán)密的法律法規(guī)體系和監(jiān)督機(jī)制，同時還要根據(jù)城鄉(xiāng)間的不同情況；各行業(yè)的不同特點和各地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不平衡等特點，制定相關(guān)政策，區(qū)別對待．法國完備的社會保障法律體系及其嚴(yán)格的法律意識給我們留下了深刻的印象。 四、啟示與借鑒 強(qiáng)化法制建設(shè)，增強(qiáng)法制透明度，嚴(yán)格執(zhí)法，加快完善社會保障體系。 職業(yè)培訓(xùn)的對象和內(nèi)容．職業(yè)資格證書制度對于學(xué)習(xí)者的學(xué)歷和工作經(jīng)歷沒有具體的要求和限制，可以是經(jīng)過八年義務(wù)教育進(jìn)入勞動年齡的學(xué)生，也可以是在崗的職工或失業(yè)的人群。其培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)由建筑企業(yè)交納。其中，普通教育投資每年560億歐元，職業(yè)教育，有建筑隊伍100萬人。25歲以上人員的再教育由勞工部負(fù)責(zé)，分等級培訓(xùn)，獲得職業(yè)資格證書學(xué)習(xí)的方式也比較靈活，可以通過各種形式，經(jīng)過有關(guān)國家的認(rèn)定機(jī)構(gòu)的考核，獲得不同等級的職業(yè)資格證書。法國全國共有職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)290個，授課點6500個，遍布法國各地．全國22個大區(qū)設(shè)有100個培訓(xùn)中心。錄用勞動者的主要依據(jù)。為了保險金管理局能夠保證支付補(bǔ)助金，建立征收聯(lián)盟方式，社會保險的受薪者的分?jǐn)傊苯佑晒椭鲝膱蟪曛锌鄢?lián)盟為雇主簡化手續(xù)，減少偷漏現(xiàn)象，賦予一些保障和特權(quán)，包括債務(wù)人的資產(chǎn)享有特權(quán)，可以快捷和強(qiáng)制性的征收程序，征收率達(dá)到98。 農(nóng)業(yè)經(jīng)營主的社會保險金主要是靠農(nóng)業(yè)社會補(bǔ)助金的預(yù)算，受保人的分?jǐn)倿?8％，國家為％，稅款為2％，補(bǔ)償轉(zhuǎn)移為42％。國營鐵路、礦業(yè)、建筑等資金來源主要建立在公眾征稅和補(bǔ)償轉(zhuǎn)移收入基礎(chǔ)上。 社會保障資金來源．法國社會保險體制的資金來源，建立在工資基礎(chǔ)上的雇員分?jǐn)偨?雇主分?jǐn)偨鸷投愂諄肀ＷC。英國201X年10月，因工人的養(yǎng)老保險問題，電器工人大罷工。 從目前法國人口結(jié)構(gòu)看：20歲以下占人口的2％，20歲至59歲的占5％，％。退休年齡一般為65歲，若工作滿40年，可以60歲辦理退休．私營企業(yè)工作的人員，要交納40年的社會攤金方可享受退休待遇．公務(wù)員工作滿3．可以退休；但
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