落實科學發(fā)展觀-加強農村基層黨組織建設個人心得(參考版)
2025-04-05 02:27本頁面
【正文】 《落實科學發(fā)展觀，在人才工作的重點上求突破》第 8 頁 共 8 頁。要深化干部人事制度改革，建立健全人才評價機制，堅持科學人才觀，建立以業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，由品德、知識、能力等要素構成的人才評價指標體系。要建立完善勞動、資本、技術和管理等生產(chǎn)要素按貢獻參與分配的制度，按照市場供求關系決定工資報酬率，形成靈活多樣的分配形式，真正做到一流人才、一流業(yè)績、一流待遇。落實科學發(fā)展觀，要求我們進一步深化人才工作的體制改革，加快人才開發(fā)的機制創(chuàng)新。一方面，要構建和完善多層次、多形式的專門人才培養(yǎng)引進體系，重點培養(yǎng)集聚一批優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的創(chuàng)造型、復合型、外向型高素質人才，提高重點行業(yè)專門人才資源的密度；另一方面，要在加強規(guī)劃指導的基礎上，完善人才流動機制，通過市場調節(jié)和宏觀調控，實現(xiàn)人才資源的優(yōu)化配置，發(fā)揮人才資源的最大效能。各級財政都要加大對人才開發(fā)的投入力度，通過設立人才投資基金等公益性、引導性人才投資項目，吸引民營資本進入人才開發(fā)領域，實現(xiàn)人才投入的多元化。 第二，在加大人才開發(fā)投入上實現(xiàn)突破。要協(xié)調東部沿海發(fā)達地區(qū)與西部地區(qū)等欠發(fā)達地區(qū)的人才開發(fā)，鼓勵兩大區(qū)域開展多層次的人才開發(fā)合作，實現(xiàn)東部帶動西部。當前，我國的人才開發(fā)在落實“五個統(tǒng)籌”方面存在較大差距，必須在人才開發(fā)中做到統(tǒng)籌兼顧，不斷平衡和協(xié)調各個地區(qū)、公有與私有部門、各個人才類別、各個人才層次、國際與國內人才資源的開發(fā)和配置。附送：第 6 頁 共 8 頁落實科學發(fā)展觀，在人才工作的重點上求突破落實科學發(fā)展觀，在人才工作的重點上求突破第一，在統(tǒng)籌城鄉(xiāng)區(qū)域人才開發(fā)上實現(xiàn)突破。三是退后有所養(yǎng)。加大對優(yōu)秀農村黨組織書記的表彰獎勵力度。積極探索從優(yōu)秀村黨組織書記中考錄鎮(zhèn)公務員工作的有效途徑，對政治素質、議政能力強的優(yōu)秀村黨組織書記、村委會主任，通過合法程序，積極推薦他們擔任各級黨代表、人大代表、政協(xié)委員。去年以來，區(qū)委組織部按照實施意見的要求，共對4名農村黨組織書記、村委會主任予以現(xiàn)金獎勵，對7名收到警告、嚴重警告處分的農村黨組織書記、村委會主任減發(fā)了工資。截止201X年3月，全區(qū)148個村共發(fā)放工資230余萬元，惠及農村黨組織書記和村委會主任232人。建立穩(wěn)定的收入保障制度，既是調動村干部積極性、增強崗位吸引力和村班子穩(wěn)定性的客觀要求，也是落實中央要求、關心愛護基層干部的具體體現(xiàn)。區(qū)委在農村基
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1