美術(shù)教師求職自我介紹(參考版)
2025-04-05 02:14本頁面
【正文】 或者至少在一個(gè)單位工作5~8年再考慮跳槽，而作為對這5~8年經(jīng)驗(yàn)的積累的回報(bào)，薪水往往應(yīng)該加倍，否則就是你賤賣了自己。所以HR對你的跳槽經(jīng)歷往往懷有一種強(qiáng)烈的偏見和關(guān)注，對你跳槽原因的研究興趣近乎變態(tài)。最后一條，也是最重要的一條，12年的跳槽經(jīng)驗(yàn)表明，較好的中國公司及正規(guī)的外企正愈來愈傾向于日本企業(yè)的終身雇傭制度，即：拒絕跳槽，拒絕人才流動(dòng)。注意Hr的病，幾乎每個(gè)HR都有窺探癖和多疑癥。不要試圖跟新加坡或臺(tái)灣共事，否則你就等著身心接受摧殘和扭曲吧。如果接待你的人事經(jīng)理較熱心較禮貌周到，那么該公司的工作氛圍一般較好，如果人事經(jīng)理較冷漠或不很禮貌，那么該公司同事關(guān)系往往較殘酷較冷漠。 10。即使十個(gè)面試者中最后被你淘汰了九個(gè)，你還是會(huì)發(fā)現(xiàn)該公司的福利待遇極差極差。如果公司所在城市離你較遠(yuǎn)，需要飛機(jī)前往，一定要問明公司報(bào)銷不報(bào)銷路費(fèi)。不要去人才市場找工作，高端職位不是放在菜市場上賣的。況且，應(yīng)聘的人為了得到這份工作，根本就不可能按自己的真實(shí)情況回答這種測試卷，廢紙一堆，招聘的人根本不懂人事管理。 7。去公司面試前必須問清楚是誰面試你，如果得知不是總經(jīng)理或副總經(jīng)理來面你，那么我勸你立刻回絕這個(gè)職位，因?yàn)槿绻婺愕氖莻€(gè)低三下四的中層干部，那么你的職位肯定是低四下五的低賤職位。第一次面試就讓你帶好學(xué)歷學(xué)位證書去面試的公司，千萬別去，因?yàn)椴挥脝?，肯定是低?jí)職位。那么應(yīng)該怎么回答呢?告訴人事經(jīng)理，我沒空，我只有莫月某日下午幾點(diǎn)鐘才有空，若不然，就不用去了，浪費(fèi)，肯定是低級(jí)職位。因?yàn)槟愕綍r(shí)候到那里一看，一堆剛畢業(yè)3年的年輕后生正爬在桌子上填寫簡歷。 4。通常是一些垃圾公司，沒有能力你的基本要求。 3。如果你不想丟掉現(xiàn)在的工作，不想讓你以前的同事議論非非，那么，請慎重選擇獵頭公司，慎重透露你的隱私給獵頭公司。千萬小心獵頭公司。還有一些著名公司，以打廣告為目的，招人為幌子，一個(gè)破爛職位能放在網(wǎng)上招一兩年。這類公司以獲取你的個(gè)人資源和個(gè)人信息為目的。網(wǎng)上求職尤其需注意那些一天到晚在網(wǎng)上打招聘廣告的公司。在面試時(shí)，別只做個(gè)回答者，有提問的機(jī)會(huì)千萬別輕易放過，失去一次上佳的了解企業(yè)的機(jī)會(huì) 大學(xué)生求職心得體會(huì)5 給跳槽的朋友一些真實(shí)的建議 高級(jí)人才不用找工作首先，真正的高級(jí)人才是不用找工作的，因?yàn)橹挥斜还ぷ髡业姆?。關(guān)乎自己切身利益的事情，千萬別不好意思張口。 聞：通過聽覺以及咨詢手段了解公司發(fā)展概況，當(dāng)然此處的“聽”可不是聽一面之詞，而是要“耳聽八方”，上網(wǎng)找資料，發(fā)帖詢問，尤其是那些無法通過網(wǎng)站資源追蹤其蹤影的小公司，可以通過和前臺(tái)、保安、一般職員聊天了解不少公司現(xiàn)狀。沒有最好的職位，只有最合適的職位，我們要對自己的生涯發(fā)展有個(gè)清楚的構(gòu)想，不要盲目地“拉到籃里都是菜”，只要自個(gè)兒仔細(xì)研究，還是能看清招聘中的大多數(shù)“貓膩”的。 三忌糊涂心。急于找工作的，給一些利欲熏心的人找到了假借招聘騙取錢財(cái)?shù)臋C(jī)會(huì)。年薪幾百萬元的職位想想就讓人流口水，也不管自己有幾斤幾兩，都抱著試試運(yùn)氣的，就此中招?！迸肿玉R上抬起頭來，看了我好久，語氣也好了許多：“不錯(cuò)，厲害!好好，就是你了，一會(huì)兒簽合同?！澳懿荒茏鑫赴└问中g(shù)?”碰上什么人都是這個(gè)問題!這死胖子!本科畢業(yè)如果能做胃癌根治手術(shù)那不神了。我又回到招聘臺(tái)前，顫悠悠地把本科文憑簡歷掏出來小心翼翼地放在桌子上。”我氣憤，招滿了還嗦什么? 我越發(fā)覺得不爽，就越發(fā)不信搞不定這個(gè)胖子?！薄澳懿荒茏鑫赴└问中g(shù)?”還是那個(gè)問題!我輕聲說：“不會(huì)，但能做胃切除手術(shù)
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