花艷小學行風評議自查報告(參考版)
2025-04-05 01:34本頁面
【正文】 四、違規(guī)處理規(guī)定 有下列情況之一者，按曠工論處：① 未辦理請假手續(xù)擅自離開工作崗位者； ② 申請請假未經(jīng)批準而擅自離開工作崗位者； ③ 準假期滿沒申請續(xù)假或申請續(xù)假未經(jīng)批準而未按時到崗者； ④ 請假理由經(jīng)查明是編造者； ⑤ 不服從組織調(diào)動，拒不到新崗位工作，或無正當理由拖延超過報第 12 頁 共 12 頁。女職工享受晚育獎勵假的，生育津貼按女職工繳納基數(shù)計算，由社會保險經(jīng)辦機構通過女職工單位支付給個人；男職工享受晚育獎勵假的，其獎勵假的津貼按男職工繳費基數(shù)計算，由社會保險經(jīng)辦機構通過男職工單位或女職工單位支付給個人。如北京市規(guī)定，晚育獎勵假由夫妻雙方一方享受?！度丝谂c計劃生育法》規(guī)定，公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。 、晚育延長產(chǎn)假。北京市《生育保險醫(yī)療費用支付范圍及標準》規(guī)定產(chǎn)假時間按照自然天數(shù)計算。屬于產(chǎn)假的一種。產(chǎn)假是為了保障婦女生產(chǎn)期間的身體健康以及所生育胎兒的健康，因此通常情況下不允許提前或推后休息，對于產(chǎn)假期滿后仍不能工作的，超過產(chǎn)假的期間可以按照病假處理?！杜毠趧颖Ｗo規(guī)定》第8條第1款規(guī)定，女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前15天。 ④ 違法處理：用人單位不安排職工休年休假又不依照條例及本辦法規(guī)定支付未休年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府勞動行政部門依據(jù)職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該用人單位支付未休年休假工資報酬外，用人單位還應當按照未休年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不執(zhí)行支付未休年休假工資報酬、賠償金行政處理決定的，由勞動行政部門申請人民法院強制執(zhí)行。 用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數(shù)不再扣回。折算方法為：（當年度在本單位已過日歷天數(shù)247。 麒麟鎮(zhèn)北張莊小學 附送：第 10 頁 共 12 頁蒼溪縣教科局關于教職工請假制度蒼溪縣教科局關于教職工請假制度假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。 （2）進一步與有關單位協(xié)商，盡快解決圍墻問題。加強學校與家庭的聯(lián)系工作。 （2）學校圍墻太矮、局部有裂痕，節(jié)假日學生有越墻現(xiàn)象，存在安全隱患。招收新生、插班生時，做到招收條件公開，程序公開、錄取名單公開。學校的收費項目、標準嚴格按照市教育局、市物價局和市財政局聯(lián)合下發(fā)的有關文件執(zhí)行，實行亮牌收費。我校將上級的文件或本校的規(guī)則制度下發(fā)到教師手中去學習、討論，再認真組織貫徹實施。 （2）政務、校務公開情況 學校健全了各項規(guī)章制度，建立校務公開欄，并通過教職工大會，廣泛聽取大家意見，及時公開重大事項，公開辦事結果，虛心接受教師和社會各界的監(jiān)督。學校有完善的校產(chǎn)管理制度，有專人管理，財產(chǎn)責任到人。學校經(jīng)費使用合理，凡遇收費，學校均能張榜公布，接受學生、家長監(jiān)督。 學校管理 （1） 收費管理情況 我校有完善的財務管理制度。教師們都能聽從學校安排，吃苦耐勞，有奉獻精神。以身作則，言傳身教，為人師表。熱愛自己的本職工作，忠誠人民的教育事業(yè)，做到嚴謹治學，團結協(xié)作，廉潔從教。學校要求全體教師在認真學習的基礎上，對照自己的師德師風情況查找問題，開展批評和自我批評，從思想
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1