涉外勞務(wù)合同范本(參考版)
2025-04-05 01:29本頁面
【正文】 8 / 8?？梢栽趯嵺`中遵循：自行協(xié)商選擇適用法律，如適用外國法律違反我國法律的基本原則和社會公共利益的則不能適用，而應(yīng)適用我國法律，如協(xié)商一致，則應(yīng)把合同糾紛解決適用法律的條款明示在合同中。在合同中要注明在勞務(wù)糾紛發(fā)生后應(yīng)采取何種方式解決糾紛，如約定某一具體的仲裁機構(gòu)仲裁和適用的法律。三是雙方當(dāng)事人都違約。違約的表現(xiàn)形式是多種多樣的，一般可分為三類，一類是雇主違約。根據(jù)我國涉外經(jīng)濟合同法第17條規(guī)定，當(dāng)事人一方必須有不能履行勞務(wù)合同的確切證據(jù)時才能中止合同，中斷合同的處理辦法應(yīng)在勞務(wù)合同中列明，如雇主原因應(yīng)補償勞務(wù)人員不少于三個月的工資和負擔(dān)勞務(wù)人員的回國機票等。雇主應(yīng)給勞務(wù)人員購買人身意外保險，使勞務(wù)人員在受到意外傷害時能得到及時合理的賠償，保險費由雇主負擔(dān)。如安全帽、手套、濾光墨鏡等?！ ?、勞工人身保險，工作、疾病或死亡處理規(guī)定?！ ?。如果是在工作時間以外加班或上夜班，雇主應(yīng)付加班費或夜班津貼?！ ⒔蛸N、補助，工資標準一般應(yīng)與所在國等崗位上工作的當(dāng)?shù)毓と顺制剑ǔＲ詴r間為基數(shù)，按時、按日或按月計算。一般每周至少有一天的休息日。從事的工種要注明在什么崗位從事什么工作，如電機房的值班電工或大廈照明的維
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