城市商業(yè)銀行員工職業(yè)生涯管理探究(參考版)
2025-04-03 23:27本頁面
【正文】 城市商業(yè)銀行員工職業(yè)生涯管理工作以現(xiàn)實條件出發(fā)，推動員工隊伍素質(zhì)建設(shè)，通過與人力資源管理其他系統(tǒng)的融合與碰撞，將為全面提高人力資源管理水平做出有益的嘗試。再有以人性化的管理手段為推動，滿足員工的職業(yè)發(fā)展的個性化需求，形成特有的企業(yè)文化。首先是以豐富和有針對性的培訓(xùn)為基礎(chǔ)，綜合運用多樣化的學(xué)習(xí)方式和培訓(xùn)工具，進(jìn)一步發(fā)掘員工潛在能力與特長，為職業(yè)生涯發(fā)展打好基礎(chǔ)。 。 。 。 四、開展員工職業(yè)生涯管理工作步驟 。 。 。 。 三、開展員工職業(yè)生涯管理工作的原則 。從員工和企業(yè)間的關(guān)系來看，隨著勞動關(guān)系的不確定性加大，員工更傾向于時刻準(zhǔn)備重塑自我，在對自己職業(yè)生涯負(fù)責(zé)的基礎(chǔ)上致力于組織的成功。如何穩(wěn)定員
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