關(guān)于人事行政每月工作計劃的模板4篇(參考版)
2025-04-03 21:12本頁面
【正文】 第 6 頁 共 6 頁?！ ?、會議記錄與紀要整理工作?！ ！ ??！ 舨?、春交會等策劃協(xié)助和前期準備工作?！ ?、編輯、印刷和發(fā)放工作。 。 ?！ ??！ ！ ?、政務(wù)中心便民服務(wù)點相關(guān)協(xié)調(diào)工作。結(jié)合公司的實際情況，制定切實可行的勞動合同管理制度，并落實。這種唇亡齒寒的依存關(guān)系，決定了對核心員工的薪酬管理要重點考慮中長期薪酬方案。另外可以增加工齡工資，提高核心員工的忠誠度與穩(wěn)定性。這里主要從兩個方面入手核心員工的績效管理和薪酬管理。在后續(xù)的工作中，行政人事部將以“持續(xù)改善”為工作原則，來加大制度監(jiān)督執(zhí)行力度 三、完善薪酬福利體系 制訂對外具有竟爭性，對內(nèi)具有公平性的薪酬結(jié)構(gòu)。開展此項工作，以日常抽檢作為主體，當場發(fā)現(xiàn)，當場進行處罰，抽檢次數(shù)每周至少兩次。目前所建立的主要招聘渠道有：網(wǎng)上招聘58同城、深圳裝飾網(wǎng)、A96招聘熱線(有效期為一個月)、前程無憂(試用一周權(quán)限)?！ ∑?、完善自我、加強學習 在20xx年的工作中，自己仍然存在良多問題。 五、企業(yè)文化建設(shè) 針對這一行政部工作中的薄弱環(huán)節(jié)，咱們計劃以日常企業(yè)文化建設(shè)為主，主題活動為輔的方法，通過接收別人進步企業(yè)文化教訓，在明年內(nèi)實現(xiàn)公司企業(yè)文明框架的搭建工作?！ ∪?、抓節(jié)省、保指標 在明年的工作中，行政部必需與各部分充分溝通，出臺詳細制度，大力抓節(jié)約，天天抓，時時抓，日常工作中多進行監(jiān)督、檢查、改進，從“節(jié)流”的層面確保公司利潤指標的達成。關(guān)于人事行政每月工作計劃的模板2 為切實配合20
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