服裝設(shè)計師勞動合同書范本(標(biāo)準(zhǔn)版)(參考版)
2025-04-02 04:43本頁面
【正文】 本合同約定事項違背國家法律、法規(guī)、或涂改、或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。 合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛，當(dāng)事人應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成時，任何一方可按_______解決： (1)依法向勞動合同的管理機關(guān)請求處理， (2)依法向人民法院起訴。甲乙雙方不得擅自修改或解除合同，合同執(zhí)行中如有未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，作出補充規(guī)定。給對方造成嚴(yán)重經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)責(zé)任大小及后果追究經(jīng)濟賠償責(zé)任。 當(dāng)事人由于不可抗拒力的原因不能履行合同的，應(yīng)及時向?qū)Ψ酵▓蟛荒苈男谢蛘咝枰悠诼男?、部分履行合同的理由，在取得有關(guān)證明后，允許延期履行、部分履行或者不履行，并可根據(jù)情況部分或者全部免于承擔(dān)違約責(zé)任。 八、違反合同的責(zé)任 由于當(dāng)事人一方的過錯，造成合同不能完全履行，由有過錯的一方承擔(dān)違約責(zé)任。 1乙方被依法開除、勞動教養(yǎng)、判刑的、本合同自行解除。 1經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)延本合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。承擔(dān)專業(yè)技術(shù)工作或管理工作的受聘人員，如其提前解除或終止聘用合同，將會給單位帶來技術(shù)項目終止，產(chǎn)業(yè)知識產(chǎn)權(quán)糾紛，技術(shù)失密以及可能造成較大經(jīng)濟損失的，在聘用合同解除或終止的條件未具備時，不得提前解除或終止聘用合同。 (4)國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。 (2)甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動。 乙方解除本合同，應(yīng)提前30日書面通知甲方。 (3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)。 乙方有下列情形之一，甲方不得依本條項規(guī)定解除合同： (1
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