機關作風整頓建設心得體會(參考版)
2025-04-02 04:02本頁面
【正文】 《機關作風整頓情況匯報》第 5 頁 共 5 頁。將干部個人年度出勤情況與干部管理和年終福利掛鉤，對工作業(yè)績突出、全年出勤的干部，在年終予以獎勵；對長期堅守工作崗位且工作業(yè)績突出的干部，在評優(yōu)評先、提拔使用上予以優(yōu)先考慮。 五是排憂解難，兌現(xiàn)獎勵。把優(yōu)化美化機關工作環(huán)境、豐富干部業(yè)余生活作為解決干部“走讀”的措施來抓，使鄉(xiāng)機關干部住得愉快，過得充實。進一步深化“入戶訪視”活動制度，要求掛片干部至少有一晚駐在村組上；向農戶宣傳黨在農村的各項方針政策、排查矛盾隱患、制訂幫扶計劃等，使“民情日記”和“工作日誌”的內容不斷豐富和拓展，真正做到“知民事，解民憂，幫民富，暖民心”，進一步拉近干群關系。繼續(xù)落實政治學習制度、業(yè)務學習制度和收集工作情況匯報工作制度。為確保各項制度的落實，成立了以鄉(xiāng)紀委書記任組長的督察組，不定期進行抽查，對違反規(guī)定的干部，除給予批評教育外，還給予經濟處罰，情節(jié)嚴重的進行嚴肅處理，并不得在年終參與評先評優(yōu)，從制度上有效制約鄉(xiāng)機關干部“走讀”現(xiàn)象的發(fā)生。因公務進村和進城前必須向主要領導或分管領導匯報，并告知綜合辦公室，避免以下村為名辦私事導致“兩頭不見人”的現(xiàn)象。免費公文網(wǎng)版權所有 二是健全制度，嚴格約束。領導小組針對存在的問題，結合工作實際提出了“五提高，五增強”的的改進措施和“四嚴格五禁止”的工作
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