學(xué)生會(huì)制度(參考版)
2025-04-02 00:48本頁面
【正文】 第四條：本制度自公布之日起實(shí)施，系學(xué)生會(huì)干部考核制度應(yīng)以此干部考核制度為執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn) 13 / 13。 2. 全體學(xué)生會(huì)干部在以上制度面前人人平等，任何人都沒有超越此制度的特權(quán)。 通過考核為學(xué)生干部職務(wù)晉升、工作崗位變動(dòng)及培訓(xùn)提供客觀依據(jù)，為學(xué)生會(huì)招收、調(diào)配學(xué)生干部提供決策方案。紀(jì)律部亦為考核制度的具體操作部門，若對(duì)此制度或其操作規(guī)程有異議或意見者，可以以書面材料上報(bào)學(xué)生會(huì)主席團(tuán)，即最終裁定權(quán)亦為學(xué)生會(huì)主席團(tuán)。 第五條：所有處分事項(xiàng)均記入干部個(gè)人檔案。 第三條：凡所有學(xué)生會(huì)干部在工作中拉幫結(jié)派，崇尚個(gè)人主義或嚴(yán)重影響學(xué)生會(huì)正常工作者，經(jīng)查明屬實(shí)，一律處于開除學(xué)生會(huì)成員資格。 對(duì)違反校規(guī)校紀(jì)受到處分的學(xué)生干部，考核結(jié)果一律不及格 在考勤、考核中，若有不負(fù)責(zé)任弄虛作假者，一經(jīng)查出，考核定為不合格。 第三條：本會(huì)所有獎(jiǎng)懲事項(xiàng)均載入干部個(gè)人檔案。 說明：以上評(píng)定，考勤評(píng)分與加分以百分為限，超出百分以百分記，不滿百分，按實(shí)際分?jǐn)?shù)記分。 每月評(píng)“優(yōu)”者，在部長會(huì)議上予以表揚(yáng)，月評(píng)“不及格”者，一次予以通報(bào)批評(píng)，兩次以上勸退或勒令辭職。 第四章 獎(jiǎng)勵(lì) 第一條：考核成績優(yōu)異的學(xué)生干部或工作突出的部員均有資格獲得獎(jiǎng)勵(lì)。 ?。?）、學(xué)生會(huì)主席團(tuán)將最終統(tǒng)計(jì)進(jìn)行審核評(píng)定，無誤后轉(zhuǎn)交紀(jì)律部繼續(xù)考核。 一、考核組織： 主要由紀(jì)律部負(fù)責(zé)具體組織，協(xié)調(diào)，統(tǒng)計(jì)工作；（全體學(xué)生會(huì)成員監(jiān)督；主席團(tuán)審核決定） 二、考核程序： （1）、由學(xué)生會(huì)干部對(duì)自我鑒定及紀(jì)律部進(jìn)行考評(píng)的兩部分進(jìn)行考評(píng)。 4)、 ，獲學(xué)期文明宿舍可加3分每次。（屬部長級(jí)以上干部） 2）、隨意翻
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1