學徒工勞動合同書新整理版(參考版)
2025-04-02 00:24本頁面
【正文】 期限為 年 個月(不得超過二年).在競業(yè)限制期限內(nèi),甲方按 萬元/月,每月給予乙方經(jīng)濟補償。XX年1月1日之前應當支付的經(jīng)濟補償金,按照當時的有關規(guī)定執(zhí)行.十,雙方協(xié)商約定的其他事項因甲方生產(chǎn)經(jīng)營(工作)需要,經(jīng)雙方協(xié)商同意,約定以下事宜:1,甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(工作)需要,使用專項培訓費用 萬元,送乙方到 參加專業(yè)技術培訓,培訓結束后,乙方同意為甲方服務 ,應當按專項培訓費用總額與服務期限平均,逐月遞減支付未履約期限的違約金.2,乙方(僅限于高級管理人員,高級技術人員,負有保密義務的人員),乙方不得到與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品,從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位, 。按照本勞動合同的解除和終止條款第(七)條第1,4,5,6款終止勞動合同的,甲方應當根據(jù)乙方在本單位工作的年限,每滿1年支付1個月工資的經(jīng)濟補償金,工作年限6個月以上不滿1年的,按1年計算。5,甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照,責令關閉,撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的。3,乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。4,其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的.(六)除勞動合同的解除和終止第(二)條規(guī)定的情形外,其他情形乙方解除勞動合同,應當提前30天(在試用期內(nèi)的應當提前3天),應當事先將理由通知工會,聽取工會意見.(七)有下列情形之一的,本勞動合同終止:1,勞動合同期滿的。2,生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。2,乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。5,乙方以欺詐等手段致使甲方簽訂或變更的勞動合同無效的。3,嚴重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的。6,法律,行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形.(三)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同:1,在試用期間被證明不符合錄用條件的。4,甲方制定的規(guī)章制度違反法律,法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權益的。2,未及時足額支付勞動報酬的。勞動定額是: 。本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章后即生效，擅自涂改的無效。乙方進廠后應嚴格遵守甲方各種安全管理規(guī)定及安全操作規(guī)程，避免安全事故的發(fā)生。乙方必須遵守甲方相關規(guī)定，在本協(xié)議期間如因嚴重違反廠紀廠規(guī)或犯有其他嚴重錯誤被甲
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