學(xué)徒工勞動(dòng)合同書新整理版(參考版)
2024-12-16 22:42本頁(yè)面
【正文】 期限為 年 個(gè)月(不得超過二年).在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi),甲方按 萬元/月,每月給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。XX年1月1日之前應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,按照當(dāng)時(shí)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.
十,雙方協(xié)商約定的其他事項(xiàng)
因甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)(工作)需要,經(jīng)雙方協(xié)商同意,約定以下事宜:
1,甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)(工作)需要,使用專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用 萬元,送乙方到 參加專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),培訓(xùn)結(jié)束后,乙方同意為甲方服務(wù) ,應(yīng)當(dāng)按專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用總額與服務(wù)期限平均,逐月遞減支付未履約期限的違約金.
2,乙方(僅限于高級(jí)管理人員,高級(jí)技術(shù)人員,負(fù)有保密義務(wù)的人員),乙方不得到與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品,從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位, 。按照本勞動(dòng)合同的解除和終止條款第(七)條第1,4,5,6款終止勞動(dòng)合同的,甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方在本單位工作的年限,每滿1年支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,工作年限6個(gè)月以上不滿1年的,按1年計(jì)算。
5,甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照,責(zé)令關(guān)閉,撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的。
3,乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。
4,其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的.
(六)除勞動(dòng)合同的解除和終止第(二)條規(guī)定的情形外,其他情形乙方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30天(在試用期內(nèi)的應(yīng)當(dāng)提前3天),應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì),聽取工會(huì)意見.
(七)有下列情形之一的,本勞動(dòng)合同終止:
1,勞動(dòng)合同期滿的。
2,生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的。
2,乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。
5,乙方以欺詐等手段致使甲方簽訂或變更的勞動(dòng)合同無效的。
3,嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給甲方造成重大損害的。
6,法律,行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形.
(三)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同:
1,在試用期間被證明不符合錄用條件的。
4,甲方制定的規(guī)章制度違反法律,法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的。
2,未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。勞動(dòng)定額是: 。
本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章后即生效，擅自涂改的無效。
乙方進(jìn)廠后應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方各種安全管理規(guī)定及安全操作規(guī)程，避免安全事故的發(fā)生。
乙方必須遵守甲方相關(guān)規(guī)定，在本協(xié)議期間如因嚴(yán)重違反廠紀(jì)廠規(guī)或犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤被甲方開除出
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