勞動(dòng)合同(會(huì)計(jì)崗位)(參考版)
2025-04-01 23:52本頁(yè)面
【正文】 對(duì)仲裁裁決不服的, 可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。九、 勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式甲乙雙方因勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議, 雙方協(xié)商解決。乙方應(yīng)保守甲方有關(guān)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的技術(shù)資料。甲方為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)。 甲方違反勞動(dòng)合同, 除按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外, 接受政府執(zhí)法部門的處罰。2．乙方因違反公司規(guī)章制度，對(duì)甲方生產(chǎn)造成直接經(jīng)濟(jì)損失。3. 低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn), 支付乙方工資(含生活補(bǔ)助)的。八、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任:（一）甲方有下列情形之一的, 視為違反勞動(dòng)合同:1. 克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的。（三）勞動(dòng)合同終止, 必須有下列情況之一:1．勞動(dòng)合同期已滿, 雙方不再續(xù)訂的。2．甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段, 強(qiáng)迫勞動(dòng)的。4. 依法被追究刑事責(zé)任的；5. 在合同期做出有損甲方專利、技術(shù)、經(jīng)營(yíng)利益，并為其他企業(yè)服務(wù)的。
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