勞動合同通用版樣式(參考版)
2025-04-01 23:31本頁面
【正文】 15。 。 第四十條填寫乙方應(yīng)遵守的勞動紀律和規(guī)章制度等文件的名稱。 第二十五條填寫適用的文件名稱。 第二十三條中的法定整頓期間指依據(jù)《破產(chǎn)法》和《民事訴訟法》的破產(chǎn)程序進入整頓期間。(3)被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免于刑事處分的。4款的被依法追究刑事責(zé)任指(1)被人民檢察院免于起訴的。 第二十一條2款的嚴重違反勞動紀律可根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》和《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》等有關(guān)法規(guī)認定。 第十五條乙方的福利待遇是指甲方向乙方提供的福利待遇。 第十二條中的社會保險在本市實行統(tǒng)籌的有養(yǎng)老、失業(yè)保險和大病醫(yī)療，其他社會保險按國家和本市規(guī)定執(zhí)行。綜合計算工時工作制和不定時工作制是指對于職責(zé)范圍不能受工作時數(shù)限制的乙方實行的工作時間制度。 第四條4款從定時、綜合計算工時，不定時中選擇一種。 第二條填寫乙方擔(dān)任的崗位或工種名稱。無固定期限合同填寫本合同在規(guī)定終止合同條件出現(xiàn)時，勞動合同終止。試用期含在合同期內(nèi)，最長不得超過6個月。以完成一定的工作為期限的勞動合同是指以完成一項工作和工程確定為合同起始和終止的期限。 有固定期限的勞動合同是規(guī)定了具體明確的起始日期和終止日期和勞動合同。 第四十二條 本合同一式兩分，甲乙雙方各執(zhí)一份。 十、其他 第四十條 甲方以下規(guī)章制度 作為本合同附件。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 九、勞動爭議處理 第三十九條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。其標準為：服務(wù)(工作)每滿一年按培訓(xùn)費和招接收費總額的20%遞減。 第三十七條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之一百。 第三十四條 支付乙方經(jīng)濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。 以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由甲方解除勞動合同的。 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍
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