涉外勞務(wù)合同(一)(參考版)
2025-04-01 22:57本頁面
【正文】 第7頁，共7頁?！睟〕下列任何一條均構(gòu)成合同終止理由：A．雇員____次無故曠工和〔或〕____次無故上班遲到；B．雇員行為疏忽魯莽，或不完成任務(wù)；C．在____地犯下重罪或兩項或兩項以上輕罪；D雇員放棄工作職責；E．不稱職或在資格、技術(shù)、身體和精神方面與所填報情況不符，無法履行雇傭規(guī)定的職責；F．在物質(zhì)或其他方面受到特別虐待；G．無故拖延支付雇員的工資；H．違犯本合同任何一項規(guī)定；I．其他規(guī)定：M．爭議的解決：怨情和調(diào)解因本合同而產(chǎn)生的所有怨情與爭議均應按以下程序解決：1．雇員須就雇用而產(chǎn)生的一切怨情或爭議向其管理員報告，如管理員不在，可直接報告雇主；2．如管理員不
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