最新人事主管年終個人工作總結(jié)(參考版)
2025-04-01 22:17本頁面
【正文】 人事部在今后將嚴(yán)格按照現(xiàn)代化企業(yè)人力資源工作要求大力加強(qiáng)公司內(nèi)部管理和規(guī)范，把重點(diǎn)放在培訓(xùn)模塊上，多組織一些文體活動，控制公司流動人口，增強(qiáng)員工對企業(yè)的歸屬感。 7. 勞動合同的正規(guī)管理，人事檔案的籌備工作。 6. 在現(xiàn)有績效考核制度基礎(chǔ)上，參考先進(jìn)企業(yè)的績效考評辦法，實(shí)現(xiàn)績效評價體系的完善與正常運(yùn)行，并保證與薪資掛鉤。 4. 保證人力資源6大模塊的實(shí)施和持續(xù)改進(jìn)。 2. 培訓(xùn)課題開發(fā)，大力加強(qiáng)員工崗位知識、技能和素質(zhì)培訓(xùn)，加大內(nèi)部人才開發(fā)力度。 六、2017年計(jì)劃 綜上所述 這段時間作為公司運(yùn)作的重要組成成員發(fā)揮了應(yīng)有的作用，我會不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，改進(jìn)自身的不足，為公司的進(jìn)一步發(fā)展發(fā)揮更大的作用和效能。 ，應(yīng)組織員工認(rèn)真學(xué)習(xí)。主要體現(xiàn)在： ，招聘渠道太少。在規(guī)范管理、組
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