廣告代理終止協(xié)議(參考版)
2025-04-01 04:30本頁面
【正文】 實(shí)習(xí)人員表現(xiàn)特別優(yōu)異者，經(jīng)公司認(rèn)可，可轉(zhuǎn)為公司員工。實(shí)習(xí)人員須在人事行政部辦理登記手續(xù)。（公司活動(dòng)及春節(jié)例外）；離職不給予任何補(bǔ)償。五、兼職聘用人員管理公司根據(jù)不同的情況與兼職人員簽定合約，合約期限為一年，可以續(xù)簽。員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知公司。合同的解除：員工有下列情形之一的，公司將與其解除勞動(dòng)合同，不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1） 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司制度；（2） 嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害；（3） 被依法追究刑事責(zé)任。簽定合同程序：1）由人事行政部指導(dǎo)新聘員工《勞動(dòng)合同書》；2）由人事行政部審核并呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)壓濾機(jī)濾布廠家；3）《勞動(dòng)合同書》一式兩份簽定后，雙方各執(zhí)一份（一份人事行政部備案，一份交本人）；4）公司與員工雙方同意在合同期滿后續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)在原合同期滿前30日內(nèi)重新訂立勞動(dòng)合同。合同期限：根據(jù)員工的工作性質(zhì)、工作成績簽定的合同年限為以下2種：1）公司與主任、經(jīng)理級(jí)員工簽定2—3年的個(gè)人勞動(dòng)合同。如與公司簽定有其它合同（協(xié)議）、此合同（協(xié)議）與合同書，共同生效，具有同等效應(yīng)。離職手續(xù)包括：（1） 到人事行政部領(lǐng)取《離職通知書》；（2） 辦理工作交接事宜；（3） 交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物；（4） 清算與公司有關(guān)的來往帳目；（5） 待所有離職手續(xù)完備后，領(lǐng)取離職當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)薪
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1