勞動合同的主要內(nèi)容(標(biāo)準(zhǔn)版)(參考版)
2025-03-31 22:09本頁面
【正文】 ，不得超過________年4?！ ?、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 提示：補(bǔ)償金的數(shù)額由雙方約定，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 ?、喾伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 ?、抻萌藛挝辉趧趧雍贤忻獬约旱姆ǘㄘ?zé)任、排除勞動者權(quán)利的?！ 、苡萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的?！ 、谟萌藛挝晃醇皶r足額支付勞動報酬的。 ?、荼灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的?！ 、蹌趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。不過，為了防止可能出現(xiàn)的規(guī)避賠償責(zé)任，假如勞動者因下列違紀(jì)等重大過錯行為而被用人單位解除勞動關(guān)系的，用人單位仍有權(quán)要求其支付違約金： ?、賴?yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。對已經(jīng)履行部分服務(wù)期限的，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用?！ ?二)服務(wù)期 (1)
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