離職后拖欠工資怎么處理一覽(參考版)
2025-03-30 07:45本頁面
【正文】 《工資支付暫行規(guī)定》第十七條用人單位應根據(jù)本規(guī)定，通過與職工大會、職工代表大會或者其他形式協(xié)商制定內(nèi)部的工資支付制度，并告知本單位全體勞動者，同時抄報當?shù)貏趧有姓块T備案。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。不辦離職手續(xù)會有什么后果不辦離職手續(xù)離職會有下列后果：如果因此而給用人單位造成損失的，要承擔損失賠償責任。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。法律依據(jù)《法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案
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