20xx公司經(jīng)常拖欠工資怎么辦？(參考版)
2025-01-16 23:37本頁(yè)面
【正文】
7。rdquo。hellip。hellip。(三)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的。amp。用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：amp。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十五條中規(guī)定：amp。一些員工索性認(rèn)為不如離開(kāi)單位算了，省得以后被打擊報(bào)復(fù)。rdquo。ldquo。這些都是對(duì)于單位無(wú)故拖欠員工工資作出的懲罰性規(guī)定。amp。ldquo。rdquo。hellip。hellip。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條明確規(guī)定：amp。必要時(shí)可供參考：。勞動(dòng)報(bào)酬amp。當(dāng)然在與單位充分協(xié)商前要先清楚有關(guān)的法律法規(guī)，要打有準(zhǔn)備之仗，勞動(dòng)法苑網(wǎng)特別安排過(guò)一個(gè)有關(guān)工資的專題，名為amp。有很多時(shí)候坐下來(lái)溝通是一件解決糾紛的最好途徑，雙方將自己的理由和困難如實(shí)說(shuō)出，也許可以獲得對(duì)方的諒解，也贏得對(duì)方的尊重。工資的情況，那現(xiàn)在我要說(shuō)明當(dāng)企業(yè)真正無(wú)故拖欠員工工資的話，作為勞動(dòng)者一方該如何合理合
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