20xx企業(yè)工會工作參考計(jì)劃范文2)(參考版)
2025-03-30 01:50本頁面
【正文】 3456。其次是習(xí)慣公司的改革開展，注重提高各級工會干部的三個才能：即學(xué)習(xí)創(chuàng)新才能、溝通參謀才能、解疑排難才能?；顒右孕∫姶?，使不同需求的員工得到展示和鍛煉的時機(jī)，用活動吸引員工、鼓舞員工。從而凝心聚力，穩(wěn)定員工隊(duì)伍?！ ⊥宫F(xiàn)一個載體《員工活動園地》 以《員工活動園地》為載體，充分發(fā)揮工會橋梁紐帶、參謀助手作用，進(jìn)一步強(qiáng)化廠務(wù)公開等民主治理的有效載體，進(jìn)一步教育引導(dǎo)全體員工團(tuán)結(jié)一心、振奮精神、愛崗敬業(yè)，為公司新一年騰飛建言獻(xiàn)策、建功立業(yè)。 拓寬一個渠道幫扶工作 針對公司均為簽約員工的現(xiàn)況，公司工會以幫扶為渠道，做好幫困送暖和工程。主要工作是圍繞七個一開展 圍繞一個重點(diǎn)勞動競賽 依照公司黨政領(lǐng)導(dǎo)的指示，XX年公司勞動競賽活動要與公司消費(fèi)運(yùn)營實(shí)際有機(jī)結(jié)合起來，以消費(fèi)之所急，實(shí)在為提產(chǎn)降耗添磚加瓦。工會工作的重點(diǎn)在于創(chuàng)新、難點(diǎn)在于創(chuàng)新、亮點(diǎn)也是創(chuàng)新。 四、XX年工會工作初步思路及主要措施 XX工會工作面臨新情勢、新任務(wù)，工作難度將會更大。 由于簽約員工素養(yǎng)普遍偏低，思想不穩(wěn)定，開展活動難度較大。 三、存在的咨詢題 今年1至10月份，公司消費(fèi)運(yùn)營不斷處于彈性消費(fèi)，員工隊(duì)伍不斷處于不穩(wěn)定局勢，兩個車間構(gòu)造均處于調(diào)整階段，班組成員無法確定，工會小組長更換頻繁，給班組建立工作帶來非常大的難度。各工會小組的會費(fèi)收繳率到達(dá)100%。 3456 （六）、財(cái)務(wù)治理工作 建立了工會經(jīng)費(fèi)審查小組，建立健全了組織機(jī)構(gòu)及工作制度?！ @企業(yè)運(yùn)營活動和工會工作重點(diǎn)，做好宣傳報(bào)道工作，工會工作信息稿件在《報(bào)》、《電視臺》、《工會視野》、《企業(yè)文化之窗》、《企業(yè)網(wǎng)》等宣傳媒體上屢次發(fā)表，共發(fā)稿件篇?！ 』I劃好重要活動的宣傳報(bào)道工作。 以組織建立促穩(wěn)定 針對公司員工隊(duì)伍的不穩(wěn)定性、流淌性這妨礙企業(yè)開展的最大憂患，為充分表達(dá)工會組織的四項(xiàng)根本職能，把工會工作真正落到實(shí)處，積極探究工會工作新路子，通過宣傳教育，本著自愿參加的原則，將簽約員工納入了工會組織進(jìn)展標(biāo)準(zhǔn)化治理，簽約員工申請入會率達(dá)100%，交納會費(fèi)率達(dá)100%，建立健全了工會組織，工會工作有了新的思路，邁上了新的臺階?！ ×屈h政工主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)展走訪慰咨詢的暖人心及五必談、五必訪活動。 四是要依照勞動法規(guī)和勞動合同維護(hù)簽約員工在薪酬福利、勞動平安衛(wèi)生、休息休假、教育培訓(xùn)等方面的合法權(quán)益。 二是催促簽訂書面勞動合同。經(jīng)廠工會組織檢查驗(yàn)收，質(zhì)檢班被授予工人先鋒號稱號。 三是深化推進(jìn)創(chuàng)立工人先鋒號活動。 3456 以班組建立強(qiáng)治理 一是以班組建立為抓手，充分發(fā)揮班組建立的源頭作用，不斷優(yōu)化企業(yè)細(xì)胞，通過標(biāo)化治理、班組崗位自主創(chuàng)新、班組奪
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