20xx企業(yè)工會工作參考計劃2)2(參考版)
2025-01-17 03:45本頁面
【正文】 ?！ ∷?、以提高職工素養(yǎng)和工會工作整體水平為目的 通過各種喜聞樂見的活動，寓教于樂，增進健康，活潑身心，激發(fā)集體榮譽感和進取精神，加強工會組織的凝聚力和向心力。平等協商和集體合同制度是工會參與調整勞動關系，維護職工合法權益的重要手段，是職工和企業(yè)協商處理勞動關系咨詢題的有效途徑，對促進企業(yè)開展具有十分重要的意義?！ ∪⑷鎸嵭忻裰髦卫砉ぷ鳌 ≌J真做民主測評領導干部工作?！ ∽龊玫捅９ぷ??！ 猿纸洺Ｗ咴L調查，隨時理解掌握職工的生活情況，有針對性地做好扶貧解困工作。**工會把提高職工素養(yǎng)作為一項重要工作納入議事日程，充分發(fā)揮文化陣地優(yōu)勢，有針對性地加強職工的崗位技能和新技術的培訓，引導職工不斷加強歷史使命感，主人翁現任感，時代緊追感，結實樹立“科學技術是第一消費力”的觀念，不斷提高市場競爭認識，產質量量認識，老實守信認識和終身學習認識，自覺地學習新知識，研究新技術，努力培養(yǎng)一專多能的復合型人才和習慣企業(yè)開展需要的知識型職工隊伍。五是通過開展企業(yè)需要、員工歡迎、富有創(chuàng)意、豐富多彩的群眾性活動，積極推進企業(yè)文化建立，豐富員工的業(yè)余文化生活，不斷滿足員工多層次的精神文化需求。三是積極開展現有協會活動，催促各協會每月一次小活動，一個季度一次大活動，真正發(fā)揮協會的作用，把活動辦好辦實。XX年，我們將接著以春節(jié)晚會、春節(jié)游園會、“三八”婦女節(jié)興趣運動會及“小康杯”足球賽為依托開展文化活動。XX年我們再在往年的根底上，推陳出新，大力開展符合時代潮流，符合公司開展的企業(yè)文化。 八、開展符合公司開展愿景的企業(yè)文化建立活動?！ ∑摺⒆龊萌罕娦云桨矂趧颖Ｗo監(jiān)視檢查工作 勞動保護監(jiān)視檢查活動，是工會組織履行維權職責，參與消費治理的一種有效途徑。四是搭建平臺，為廣大女職工提供展示才時機，讓“歡樂工作，歡樂生活“的理念深化人心。二是以推進女員工崗位成才、崗位建功為重點，開展崗位練兵和勞動競賽為載體，接著深化開展巾幗建功、和諧家庭創(chuàng)立，積極發(fā)揮女員工在企業(yè)文明建立中的半邊天作用。積極協助上級領導部門和公司黨、政，把暖和送到公司困難員工家屬手中，讓他們過一個穩(wěn)定祥和的節(jié)日。三是做好享受低保、撫恤金人員，殘疾群體和醫(yī)療期人員的治理及傷亡員工善后工作，按時足額發(fā)放所需津貼。二是堅持以人為本?！ ∥濉⒄J真落實工會維權觀，做好扶貧幫困工作，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定開展。激發(fā)職工的制造力，充分發(fā)揮其聰明才智，使其在企業(yè)開展中實現自我價值。通過職代會積極參與企業(yè)嚴重決策和嚴重事項的審議，正確表達員工群眾的愿望，源頭參與保護好員工群眾的合法權益?！ X年我們將進一步加強職工代表大會制度建立，不斷完善廠務公開、民主治理工作制度，依法落實好職代會的各項職權，深化以職代會為根本方式的企業(yè)民主治理制度，組織員工依法實行民主選舉、民主決策、民主治理、民主監(jiān)視，落實員工的知情權、參與權、表達權、監(jiān)視權。四是建立完善公司人才庫。隊形員工來說最缺乏的是展現自我的平臺，因而我們要搭建平臺，讓他們有更多展示自我的平臺，同時也能夠從中挖掘一批人才。針對這兩大類人群我們要找準著力點，才能事半功倍。目前公司員工可大致分為兩大塊，一塊是工作時間長，技術成熟的老員工。XX年，職工素養(yǎng)提升工作仍是我們工會工
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